جودة الحياة الوظيفية و أثراها على مستوي الأداء الوظيفي للعاملين
الكلمات المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية، الأداء الوظيفيالملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر جودة الحياة الوظيفية على مستوى الأداء الوظيفي للعاملين، من خلال دراسة العوامل التي تسهم في تحسين بيئة العمل ورفع مستوى رضا الموظفين، مثل التوازن بين العمل والحياة، ظروف العمل، المكافآت والتحفيز، وفرص النمو والتطوير المهني. تركز الدراسة على تقييم كيفية انعكاس جودة الحياة الوظيفية على الالتزام الوظيفي، الإنتاجية، والتحفيز الداخلي للعاملين، باعتبارها عنصرًا أساسيًا لتحقيق الأداء المتميز وتحقيق أهداف المؤسسة الاستراتيجية.
توصلت النتائج إلى:
--أن جودة الحياة الوظيفية تعد عاملًا مؤثرًا بشكل مباشر في تعزيز الأداء الوظيفي من خلال رفع الرضا والالتزام الوظيفي لدى الموظفين.
--تسهم بيئة العمل الداعمة وبرامج التوازن بين الحياة المهنية والشخصية في زيادة الإبداع والتحفيز لدى العاملين.
--يرتبط الأداء الوظيفي ارتباطًا وثيقًا بمدى تبني المؤسسة سياسات واضحة لتحسين ظروف العمل وتوفير فرص التطوير المهني.
--تواجه المؤسسات تحديات تتعلق بعدم توافر الموارد الكافية لتحسين بيئة العمل وضعف البرامج الداعمة للموظفين، مما يتطلب اعتماد استراتيجيات فعّالة لتعزيز جودة الحياة الوظيفية وتحقيق الأداء المتميز والمستدام.
التنزيلات
المراجع
الهوامش
1-أحمد علي، “إدارة التطوير الإداري وأثرها في تحسين الأداء الوظيفي”, مجلة الإدارة الحديثة، العدد 10، 2022، ص 45.
2-ليلى عبد الرحمن، “أثر التدريب الإداري على كفاءة الأداء المؤسسي”, دار الفكر الجامعي، القاهرة، 2021، ص 78.
3-خالد محمود، “العلاقة بين التحفيز والأداء الوظيفي في المؤسسات العامة”, مجلة الدراسات الإدارية، العدد 12، 2023، ص 61.
4-نورة الزهراني، “القيادة الإدارية ودورها في دعم التطوير التنظيمي”, المجلد 7، 2022، ص 52.
5-سامي إبراهيم، “استراتيجيات التطوير الإداري وأثرها على جودة الأداء”, مجلة التطوير المؤسسي، العدد 8، 2021، ص 90.
6-فاطمة الحسن، “تحليل نظم تقييم الأداء ودورها في التحسين المستدام”, مجلة الإدارة الحديثة، العدد 3، 2022، ص 34.
7-عبد الرحمن شلبي، “التحفيز الإداري وأثره على الرضا الوظيفي”, دار المعرفة الجامعية، بيروت، 2020، ص 112.
8-رانيا يوسف، “العلاقة بين التدريب المهني والأداء التنظيمي”, مجلة الدراسات التجارية، العدد 15، 2023، ص 66.
9-محمود عبد الله، “تطوير الكفاءات الإدارية في ضوء متطلبات الجودة الشاملة”, دار النهضة العربية، القاهرة، 2021، ص 88.
10-أسماء يوسف، “أثر بيئة العمل في تعزيز الأداء الوظيفي”, مجلة التنمية الإدارية، العدد 11، 2022، ص 101.
11-محمد جابر، “العلاقة بين التطوير الإداري والفعالية التنظيمية”, مجلة الإدارة العامة، العدد 9، 2023، ص 73.
12-هند البكري، “دور نظم تقييم الأداء في تحديد الاحتياجات التدريبية”, مجلة الإدارة الحديثة، العدد 14، 2022، ص 59.
13-ياسر علي، “العوامل التنظيمية المؤثرة في نجاح التطوير الإداري”, مجلة البحوث الإدارية، العدد 6، 2021، ص 85.
14-فاطمة الهاشمي، “تأثير القيادة التحويلية على برامج التطوير الإداري”, مركز الدراسات الإدارية، دبي، 2022، ص 44.
15-خالد عبد الفتاح، “تطبيقات التحول الرقمي في إدارة التطوير المؤسسي”, دار الأفق، بيروت، 2020، ص 101.
16-نورة الزهراني، “التطوير الإداري وأثره في تحسين الأداء في القطاع العام”, مجلة الاقتصاد والإدارة، العدد 7، 2023، ص 67.
17-عماد محمود، “التنمية الإدارية واستراتيجيات التحسين المستمر”, مجلة التطوير المؤسسي، العدد 10، 2021، ص 72.
18-رانيا يوسف، “التحفيز والتطوير الإداري: دراسة تطبيقية”, المجلد 6، 2022، ص 58.
19-سامي إبراهيم، “التحديات التي تواجه تطبيق برامج التطوير الإداري”, مجلة الدراسات التنظيمية، العدد 18، 2022، ص 90.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
