اثر نمط القيادة التحويلية على السلوك الابتكاري للعاملين دراسة ميدانية على المجلس المحلي بلدية ترهونة
DOI:
https://doi.org/10.65405/3c3d4c58الكلمات المفتاحية:
القيادة التحويلية ،السلوك الابتكاري .الملخص
تناول البحث الحالي دراسة العلاقة بين القيادة التحويلية والسلوك الابتكاري. وركزت الدراسة على تحقيق مجموعة من الأهداف النظرية والتطبيقية، وأهمها الكشف عن تأثير القيادة التحويلية في السلوك الابتكاري للعاملين، وقد شملت العينة (60) عاملاً من العاملين في المجلس المحلي ترهونة، حيث تم الاعتماد على الاستبانة كأداة أساسية لجمع البيانات. اعتمدت الدراسة على مجموعة من الأساليب الإحصائية الوصفية لتحليل البيانات التي تم جمعها من خلال الاستبانة، تمثلت في التكرارات والنسب المئوية لوصف خصائص أفراد عينة الدراسة، والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لقياس مستوى استجابات أفراد العينة على عبارات ومحاور الاستبانة، بالإضافة إلى حساب الأوزان النسبية وترتيب العبارات وفقاً لأهميتها النسبية، وذلك باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS لتحليل البيانات.
فقد أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط وتأثير واضحة بين القيادة التحويلية والسلوك الابتكاري للعاملين بالمجلس. وبناءً على ذلك، تم تقديم مجموعة من التوصيات التي تهدف إلى تعزيز ودعم السلوكيات الابتكارية للعاملين عن طريق التركيز على أنماط القيادة التحويلية، مما يسهم في تنوع وتطوير أنشطتهم العملية، بما يتماشى مع نتائج الدراسة التطبيقية.
التنزيلات
المراجع
1. الهواري، سيد (1996). ملامح مدير المستقبل من القيادة التبادلية الي القيادة التحويلية، ط 2، مكتبة عين شمس- القاهرة.
2. عثمان، محادين(2016). القيادة التبادلية والتحويلية والرضا الوظيفي، عمان، دار كنوز المعرفة للنشر والتوزيع.
3. عبود،زيد منير (2007). الإدارة واتجاهاتنا المعاصرة (وظائف المدير)، دار دجلة، بغداد- العراق.
4. حافظ عبدالكريم، أثر القيادة التحويلية على فعالية عملية اتخاذ القرار في شركة التأمين الأردنية، ماجستير ، جامعة الشرق الأوسط كلية الاعمال، 2012.
5. عباس. (2025). اثر ممارسات الموارد البشرية عاليه المشاركة على السلوك الابتكاري :دور الوسيط لانخراط الموظفين .مجله العربيه للادراه .45(1).معهد أكتوبر العالي للهندسة والتكنولوجيا جمهورية مصر العربية.ص(183-185-191)
6. الرواشدة، طه (2013). أثر ممارسة الإدارة بالتجوال على السلوك الإبداعي في شركة البوتاس العربية، رسالة ماجستير، جامعة مؤته.
7. المعولي .(2022).اثر القياده الابداعية والسلوك الابتكاري للعاملين في تنمية الأداء المؤسسي لقطاع الاتصالات في سلطنة عمان ،رساله ماجستير غير منشوره .جامعه الشرقية .
8. سليمان، عواطف (2017). دور القيادة التحويلية على الابداع الإداري للعاملين من خلال توسيط التمكين النفسي، بسكرة، مجلة العلوم الإنسانية.
9. بوخشبه، بوطبيله .(2022).اثر ممارسه نمط القيادة التحويلية على العمل الجماعي دراسة حاله مؤسسة الكهرباء والطاقات المتجددة، رساله ماجستير، جامعه قاصدي مرباح ورقله -الجزائر.
10. السلمي.الحداد.(2024).دور القياده التحويليه في تعزيز فاعلية إدارة الأزمات دراسه ميدانيه علي الموظفين في وزاره الصحه بمحافظة جدة.المجله العلميه للنشر العلمي 7(73).
11. النظيري، سعيد على بن راشد(2021). القيادة التحويلية وتأثيرها على الأداء الوظيفي دراسة ميدانية للمشرفين الدينيين بوزارة الأوقاف والشؤون الدينية بسلطنة عمان، رسالة ماجستير، جامعة الشرقية.
12. بوكشريدة، صابر، يوسف الجابري(2021). نمط القيادة التحويلية وعلاقته بالتعليم التنظيمي، مجلة دفاتر المخبز، مجلد 16 العدد (01) جامعة بسكرة، الجزائر.
13. عبدالرزاق، وسيم عيسي محمد، سلاف السماوي بن عمر، وائل محمد جبريل، اثر القيادة التحويل الليبية الخاصة بمنطقة الجبل الأخضر، مجلة جامعة درنة للعلوم الإنسانية والاجتماعية، المجلد الثالث، العدد(06).
14. الحماد، فواز مساعد محمد(2024). درجة ممارسة السلوك الابتكاري في البنوك التجارية في دولة الكويت ومملكة البحرين، مجلة الدراسات الجامعية للبحوث الشاملة.
15. العماوي، صهيب عبد اللطيف(2018). اثر عمليات توليد المعرفة على سلوك الأداء الابتكاري: الدور الوسيط لراس المال النفسي في البنوك التجارية الأردنية، رسالة ماجستير، جامعة الشرق الأوسط، كلية الاعمال، الأردن.
16. الشريدي، احمد ميلاد(2025). أثر نمط القيادة التحويلية في تحسين الأداء المؤسسي دراسة ميدانية على الإدارة العامة لشركة ليبيا للتأمين، مجلة جامعة الزاوية، مجلد 7 (02)
17. المطيري،عبيد عبدالله(2025). دور القيادة الاصيلة والتحويلية في تعزيز السلوك الابتكاري وأداء الموظفين في منظمات القطاع العام بالمملكة العربية السعودية دراسة ميدانية، مجلة راية الدولية للعلوم التجارية، المجلد 4، العدد(15)
18. المعولي، أنور بن محمد بن حمد(2022). اثر القيادة الإبداعية والسلوك الابتكاري للعاملين في تنمية الأداء المؤسسي لقطاع الاتصالات في سلطنة عمان، رسالة ماجستير، جامعة الشرقية، كلية إدارة الاعمال.
19. عباس. (2025).اثر ممارسات الموارد البشرية عاليه المشاركة على السلوك الابتكاري :دور الوسيط لانخراط الموظفين .مجله العربيه للادراه .45(1).معهد أكتوبر العالي للهندسة والتكنولوجيا جمهورية مصر العربية.
20. مهدي .(2023).القياده المتواضعه وتأثيرها على السلوك الابتكاري للعاملين :اختيار الدور الوسيط لرأس المال النفسي ،دراسه ميدانية.مجله البحوت الماليه والتجاريه24(4) .كليه التجاريه -جامعه سوهاج
21. درويش.سليم .حسين.(2026).الدور الوسيط للمرونة النفسية للعاملين في العلاقه بين المحسوبيه التنظيمية والسلوك العمل الابتكاري: دراسه تطبيقيه على الشركه المصرية للاتصالات، مجله الدراسات المعاصرة 12(24).
المراجع الاجنبية
1. Hetland, H & Sandal, G (2003). Transformational leadership in Norway: Outcomes and personality Correlates. European Journal Of Work Organizational psychology, pp.
2. Al-Araimi, M.F, (2012). The relationship between the Full range Of leadership styles and employees creative performance in Civil Service organizations: a Field Study of Omani civil Service managegers.
3. Alnnale, T. (2026). The Role of Entrepreneurship in Driving Operational and Economic Efficiency in Small and Medium Enterprises (SMEs): An Analytical Framework. Shihab Journal of Humanities, 2(2), 44-52.
4. Gupta, v. & Singh,S.(2015). Leadership and crative Perfomance behaviors in R&D laboratories: examining the mediating role Of justice perceptions. Journal Of Leadership & Organizational Studies, 22(01)











