The Impact of Transformational Leadership Style on Employees' Innovative Behavior: A Field Study on the Tarhuna Municipal Council
DOI:
https://doi.org/10.65405/3c3d4c58Keywords:
transformational leadership, innovative behaviorsAbstract
This study examined the relationship between transformational leadership and innovative behaviors. The study focused on achieving a set of theoretical and practical objectives, the most important of which was to reveal the impact of transformational leadership on the innovative behaviors of employees. The sample comprised 60 employees of the Tarhuna Local Council, with a questionnaire serving as the primary tool for data collection. The study utilised a range of descriptive statistical methods to analyses the data collected via the questionnaire. These included frequencies and percentages to describe the characteristics of the study sample, and arithmetic means and standard deviations to measure the level of the sample’s responses to the questionnaire items and themes, as well as the calculation of relative weights and the ranking of items according to their relative importance, using the SPSS statistical software for data analysis. The results revealed a clear correlation and influence between transformational leadership and the innovative behaviors of the Council’s staff. Consequently, a set of recommendations was put forward aimed at promoting and supporting innovative behaviors amongst staff by focusing on transformational leadership styles, thereby contributing to the diversification and development of their practical activities, in line with the findings of the applied study.
Downloads
References
1. الهواري، سيد (1996). ملامح مدير المستقبل من القيادة التبادلية الي القيادة التحويلية، ط 2، مكتبة عين شمس- القاهرة.
2. عثمان، محادين(2016). القيادة التبادلية والتحويلية والرضا الوظيفي، عمان، دار كنوز المعرفة للنشر والتوزيع.
3. عبود،زيد منير (2007). الإدارة واتجاهاتنا المعاصرة (وظائف المدير)، دار دجلة، بغداد- العراق.
4. حافظ عبدالكريم، أثر القيادة التحويلية على فعالية عملية اتخاذ القرار في شركة التأمين الأردنية، ماجستير ، جامعة الشرق الأوسط كلية الاعمال، 2012.
5. عباس. (2025). اثر ممارسات الموارد البشرية عاليه المشاركة على السلوك الابتكاري :دور الوسيط لانخراط الموظفين .مجله العربيه للادراه .45(1).معهد أكتوبر العالي للهندسة والتكنولوجيا جمهورية مصر العربية.ص(183-185-191)
6. الرواشدة، طه (2013). أثر ممارسة الإدارة بالتجوال على السلوك الإبداعي في شركة البوتاس العربية، رسالة ماجستير، جامعة مؤته.
7. المعولي .(2022).اثر القياده الابداعية والسلوك الابتكاري للعاملين في تنمية الأداء المؤسسي لقطاع الاتصالات في سلطنة عمان ،رساله ماجستير غير منشوره .جامعه الشرقية .
8. سليمان، عواطف (2017). دور القيادة التحويلية على الابداع الإداري للعاملين من خلال توسيط التمكين النفسي، بسكرة، مجلة العلوم الإنسانية.
9. بوخشبه، بوطبيله .(2022).اثر ممارسه نمط القيادة التحويلية على العمل الجماعي دراسة حاله مؤسسة الكهرباء والطاقات المتجددة، رساله ماجستير، جامعه قاصدي مرباح ورقله -الجزائر.
10. السلمي.الحداد.(2024).دور القياده التحويليه في تعزيز فاعلية إدارة الأزمات دراسه ميدانيه علي الموظفين في وزاره الصحه بمحافظة جدة.المجله العلميه للنشر العلمي 7(73).
11. النظيري، سعيد على بن راشد(2021). القيادة التحويلية وتأثيرها على الأداء الوظيفي دراسة ميدانية للمشرفين الدينيين بوزارة الأوقاف والشؤون الدينية بسلطنة عمان، رسالة ماجستير، جامعة الشرقية.
12. بوكشريدة، صابر، يوسف الجابري(2021). نمط القيادة التحويلية وعلاقته بالتعليم التنظيمي، مجلة دفاتر المخبز، مجلد 16 العدد (01) جامعة بسكرة، الجزائر.
13. عبدالرزاق، وسيم عيسي محمد، سلاف السماوي بن عمر، وائل محمد جبريل، اثر القيادة التحويل الليبية الخاصة بمنطقة الجبل الأخضر، مجلة جامعة درنة للعلوم الإنسانية والاجتماعية، المجلد الثالث، العدد(06).
14. الحماد، فواز مساعد محمد(2024). درجة ممارسة السلوك الابتكاري في البنوك التجارية في دولة الكويت ومملكة البحرين، مجلة الدراسات الجامعية للبحوث الشاملة.
15. العماوي، صهيب عبد اللطيف(2018). اثر عمليات توليد المعرفة على سلوك الأداء الابتكاري: الدور الوسيط لراس المال النفسي في البنوك التجارية الأردنية، رسالة ماجستير، جامعة الشرق الأوسط، كلية الاعمال، الأردن.
16. الشريدي، احمد ميلاد(2025). أثر نمط القيادة التحويلية في تحسين الأداء المؤسسي دراسة ميدانية على الإدارة العامة لشركة ليبيا للتأمين، مجلة جامعة الزاوية، مجلد 7 (02)
17. المطيري،عبيد عبدالله(2025). دور القيادة الاصيلة والتحويلية في تعزيز السلوك الابتكاري وأداء الموظفين في منظمات القطاع العام بالمملكة العربية السعودية دراسة ميدانية، مجلة راية الدولية للعلوم التجارية، المجلد 4، العدد(15)
18. المعولي، أنور بن محمد بن حمد(2022). اثر القيادة الإبداعية والسلوك الابتكاري للعاملين في تنمية الأداء المؤسسي لقطاع الاتصالات في سلطنة عمان، رسالة ماجستير، جامعة الشرقية، كلية إدارة الاعمال.
19. عباس. (2025).اثر ممارسات الموارد البشرية عاليه المشاركة على السلوك الابتكاري :دور الوسيط لانخراط الموظفين .مجله العربيه للادراه .45(1).معهد أكتوبر العالي للهندسة والتكنولوجيا جمهورية مصر العربية.
20. مهدي .(2023).القياده المتواضعه وتأثيرها على السلوك الابتكاري للعاملين :اختيار الدور الوسيط لرأس المال النفسي ،دراسه ميدانية.مجله البحوت الماليه والتجاريه24(4) .كليه التجاريه -جامعه سوهاج
21. درويش.سليم .حسين.(2026).الدور الوسيط للمرونة النفسية للعاملين في العلاقه بين المحسوبيه التنظيمية والسلوك العمل الابتكاري: دراسه تطبيقيه على الشركه المصرية للاتصالات، مجله الدراسات المعاصرة 12(24).
المراجع الاجنبية
1. Hetland, H & Sandal, G (2003). Transformational leadership in Norway: Outcomes and personality Correlates. European Journal Of Work Organizational psychology, pp.
2. Al-Araimi, M.F, (2012). The relationship between the Full range Of leadership styles and employees creative performance in Civil Service organizations: a Field Study of Omani civil Service managegers.
3. Alnnale, T. (2026). The Role of Entrepreneurship in Driving Operational and Economic Efficiency in Small and Medium Enterprises (SMEs): An Analytical Framework. Shihab Journal of Humanities, 2(2), 44-52.
4. Gupta, v. & Singh,S.(2015). Leadership and crative Perfomance behaviors in R&D laboratories: examining the mediating role Of justice perceptions. Journal Of Leadership & Organizational Studies, 22(01)
