أثر التحول الرقمي على الثقافة التنظيمية لدى مؤسسات التعليم العالي الليبية
DOI:
https://doi.org/10.65405/.v10i37.347الملخص
هدفت الد ا رسة إلى الكشف عن أثر التحول الرقمي على الثقافة التنظيمية في مؤسسات التعليم العالي الليبية, وكذلك
تسليط الضوء حول مفهوم التحول الرقمي وكذلك مفهوم الثقافة التنظيمية, والتعرف على طبيعة العلاقة بين التحول الرقمي
والثقافة التنظيمية, حيث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي, واعتمدت )الاستبانة( كأداة رئيسية لجمع البيانات، ونظ ا ر
لكبر مجتمع الد ا رسة تم أخد عينة عشوائية بسيطة من مجتمع الد ا رسة قوامها ) 183 ( من العاملين وأعضاء هيئة التدريس
بمؤسسات التعليم العالي الليبية, حيث تم إنشاء ونشر أداة الد ا رسة )الاستبانة( على نماذج ) Google Forms ( بهدف
تغطية أكبر مساحة جغ ا رفية, وتم تحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي ) spss ( وأظهرت النتائج أن مستوى تبني التحول
الرقمي في مؤسسات التعليم العالي الليبية كان متوسط ا ، حيث حصل بعد )التحول في العمليات( على أعلى متوسط مرجح،
بينما كان بعد )التحول الاست ا رتيجي( الأقل متوسطا , كما تبين أن مستوى الثقافة التنظيمية كان متوسط ا ايضا ، مع حصول
بعد )الاتساق( على أعلى متوسط مرجح, كما أكدت نتائج الد ا رسة أن بعد التحول الاست ا رتيجي هو الأكثر تأثي ا ر من بين
أبعاد التحول الرقمي على الثقافة التنظيمية لدى مؤسسات التعليم العالي الليبية, يليه بعد التحول الإداري, بينما لا يوجد
تأثير ذو دلالة إحصائية لبعد التحول في العمليات على الثقافة التنظيمية, وايضا وجود علاقة ارتباطية قوية جدا وإيجابية
بين التحول الرقمي بأبعاده المختلفة وبين الثقافة التنظيمية .
التنزيلات
المراجع
1 - عبيدات، وآخرون ) 2017 ( البحث العلمي مفهومه وأدواته وأساليبه، دار الفكر للنشر والتوزيع, عمان:
الاردن.
2 - الطيب, سحر حسن ) 2024 ( تأثير التحول الرقمي على المرونة التنظيمية والدور الوسيط للثقافة
التنظيمية, مجلة البحوث الإدارية والمالية والكمية, المجلد, 4 العدد ) 2 ( ص 164 - 255 .
3 - نعموني, مريم ) 2020 ( تأثير الثقافة التنظيمية على نجاح التحول الرقمي في المؤسسة, مجلة معهد
العلوم الاقتصادية, المجلد, 23 العدد ) 2( ص 561 - 575 .
4 - خوصة, مصطفى؛ ق ا ريري, نو ا رلدين ) 2023 ( التحول الرقمي في قطاع الاعمال: مفاهيم أساسية,
المجلة الج ا زئرية للعولمة والسياسات الاقتصادية , المجلد, 14 لسنة 2023 ص 49 - 60 .
أثر التحول الرقمي على الثقافة التنظيمية لدى مؤسسات التعليم العالي الليبية ------------------------ علي رمضان الفقي وأخرون
3-400 ISSN: 3014- المجلد ) 10 (، العدد ) 37 ( ، )نوفمبر 2025 ( ردمد: 6266
5 - أرباب, نهى عثمان ) 2022 ( و اقع الثقافة التنظيمية في جامعة العلوم والتقانة بالخرطوم وعلاقتها
بالتطوير التنظيمي, مجلة مركز جزيرة العرب للبحوث التربوية والإنسانية, المجلد, 2 العدد ) 15 ( ص
163 - 183 .
6 - عبدالحميد, ب راب محرو س ) 2022 ( مفهوم الثقافة التنظيمية: م ا رجعة نظرية تطبيقية, المجلة الدولية
للسياسات العامة في مصر, المجلد, 1 العدد ) 1 ( ص 50 - 72 .
7-- Elmetwaly, A. S. (2023) Assessing the Impact of Digital Transformation on Organizational Culture: A Study Applied to Egyptian Hotels. Journal of the Faculty of Tourism and Hotels--University of Sadat City, Vol. 7 Issue (2) P 116--127.
8-- Westerman, G. (2011). The Digital Transformation of Industry. MIT Sloan Management Review.
9-- Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4th ed.). Jossey--Bass.
10-- Hie, B. P. (2019) Impact of Transforming Organizational Culture and Digital Transformation Governance toward Digital Maturity in Indonesian Banks. International Review of Management and Marketing, Vol. 9 Issue (6) P 51--57.
11-- Elnile, M. S. (2024) The Impact of Organizational Culture on the Efficiency of Applying Digital Transformation in Egyptian Official Tourism Authorities. International Journal of Tourism and Hospitality Studies, Vol. 6 Issue (2) P 222--243.
12-- Abdelaziz, M; Naama, A. (2023) The Impact of Digital Transformation Dimensions on the Employees Job Performance: Applying on Four and Five Star Hotels in the Red Sea Governorate. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, Vol. 24 Issue (1) P 436--466 .
13-- Shoaib, H. (2022) Digital Transformation as a Mediating Variable in the Relationship between Organizational Culture and Job Satisfaction. International Journal of Business Ethics and Governance (IJBEG), Vol. 5 No (1) P 70--104.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
