أثر تدريب الموارد البشرية على تطبيق الادارة الالكترونية بمصرف الجمهورية / فرع ترهونة: دراسة ميدانية
DOI:
https://doi.org/10.65405/wsvvtq58الكلمات المفتاحية:
تدريب الموارد البشرية، الادارة الالكترونية، البرامج التدريبية، اساليب التدريبالملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تدريب الموارد البشرية على تطبيق الادارة الالكترونية المتمثلة في (المكونات البرمجية المعنوية و المادية والبشرية ) بمصرف الجمهورية فرع ترهونة حيث استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي ، واعتمدت الدراسة على استمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات الميدانية، وتم جمع البيانات من جميع افراد مجتمع الدراسة والبالغ عددهم (60) موظف ،أي باستخدام اسلوب المسح الشامل. وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتدريب الموارد البشرية على تطبيق الإدارة الإلكترونية.، كما قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها: العمل على تعزيز استدامة التدريب: بناءً على الارتباط القوي جداً بين "الاستمرارية" والنجاح الرقمي,، كما توصى الدراسة إدارة مصرف الجمهورية فرع ترهونة على وضع خطة تدريبية دورية غير منقطعة.
التنزيلات
المراجع
1) السبيعي، مناحي عبدالله (2005) ،إمكانية تطبيق الإدارة الإلكترونية فى الإدارة العامة للمرور من وجهة نظر العاملين فيها ، رسالة ماجستير غير منشورة ، الرياض ، جامعة نايف العربية للعلوم الامنية
2) العمرى ، سعيد بن معلا ، (2002)، المتطلبات الإدارية والأمنية لتطبيق الإدارة الإلكترونية ، رسالة ماجستير غير منشورة ، الرياض جامعة نايف العربية للعلوم الامنية
3) القحطاني ، فيصل بن معيص ، (2006)، استراتيجيات الاصلاح والتطوير الإداري ودورها فى تعزيز الأمن الوطني : دراسة تحليلية لاتجاهات القيادات المدنية والأمنية بالمملكة العربية السعودية ، رسالة ماجستير غير منشورة ، الرياض جامعة نايف العربية للعلوم الامنية
4) جارى ديسلر،(2003) ، إدارة الموارد البشرية ، ط1 ، دار المريخ للنشر ، الرياض.
5) رشاد خضير، (2010)، أثر الإدارة الالكترونية ودور تطوير الموارد البشرية فى تحسين أداء المنظمة , دراسة تطبيقية من وجهة نظر العاملين فى مصرف الرافدين , رسالة ماجستير , جامعة الشرق الاوسط
6) رضوان رأفت ،(2004) ،الإدارة الإلكترونية ، القاهرة مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار بمجلس الوزراء
7) طارق الهادى النائلي. (2026). الخدمات الالكترونية المصرفية واثرها على كفاءة الأداء. Shihab Journal of Humanities, 2(1), 1-18. https://doi.org/10.5281/zenodo.20475973
8) سهيلة محمد عباس،(2003)،إدارة الموارد البشرية ، ط2، دار وائل للنشر ، عمان.
9) شادي محمد مطر، (2013)، دور تنمية الموارد البشرية فى تطبيق الادارة الالكترونية ، رسالة ماجستير فى ادارة الدولة والحكم الرشيد ، جامعة الاقصى
10) غنيم ، أحمد محمد، (2004)، الإدارة الإلكترونية آفاق الحاضر وتطلعات المستقبل ، المنصورة المكتبة العصرية .
11) فضيلة (2020) , بعنوان دور التدريب فى تحسين أداء العاملين ، رسالة ماجستير , جامعة احمد دراية إدرار .
12) عبدالمنعم سالم ابو سالم،(2024)، مدى توفر مستلزمات الادارة الالكترونية وأثرها على التدريب: دراسة ميدانية بالمعهد الوطني للإدارة/ طرابلس، مجلة جامعة الزاوية للعلوم الاقتصادية، المجلد6(1).
13) شذر رجب محمد ابوصبع، ورتاج عبدالباسط الفرجاني،(2025)، أثر الادارة الالكترونية للموارد البشرية على اداء المنظمة: دراسة ميدانية بمصرف التجارة والتنمية فرع ذات العماد، مجلة القلم للعلوم، المجلد 1(1).
14) نادية عثمان ظافر عميرة،(1999)، التدريب ودوره فى رفع مستوى الكفاءة الادارية رسالة ماجستير غير منشورة ، أكاديمية السادات للعلوم الادارية ، القاهرة .
15) نجم، نجم،(2009) ،الإدارة والمعرفة الإلكترونية الاستراتيجية، الوظائف ، المجلات، دار اليازورى ، عمان، الأردن .
16) Alnnale, T. (2026). The Role of Entrepreneurship in Driving Operational and Economic Efficiency in Small and Medium Enterprises (SMEs): An Analytical Framework. Shihab Journal of Humanities, 2(2), 44-52.
