The Impact of Human Resources Training on the Implementation of E-Management at the Republic Bank / Tarhuna Branch: A Field Study.
DOI:
https://doi.org/10.65405/wsvvtq58Keywords:
تدريب الموارد البشرية، الادارة الالكترونية، البرامج التدريبية، اساليب التدريبAbstract
This study aimed to examine the impact of human resources training on the implementation of electronic management—encompassing software, hardware, and human components—at the Tarhuna branch of Jumhouria Bank. The researchers employed a descriptive-analytical approach and utilized a questionnaire to collect field data from the entire study population of 60 employees, thereby applying a comprehensive survey method. The study yielded several findings, most notably the existence of a statistically significant impact of human resources training on the implementation of electronic management. Additionally, the study offered a set of recommendations, the most important of which are: Working to enhance training sustainability: Given the very strong link between continuity and digital success, the study recommends that the management of the Republic Bank (Tarhuna Branch) establish a continuous, periodic training plan.Downloads
References
1) السبيعي، مناحي عبدالله (2005) ،إمكانية تطبيق الإدارة الإلكترونية فى الإدارة العامة للمرور من وجهة نظر العاملين فيها ، رسالة ماجستير غير منشورة ، الرياض ، جامعة نايف العربية للعلوم الامنية
2) العمرى ، سعيد بن معلا ، (2002)، المتطلبات الإدارية والأمنية لتطبيق الإدارة الإلكترونية ، رسالة ماجستير غير منشورة ، الرياض جامعة نايف العربية للعلوم الامنية
3) القحطاني ، فيصل بن معيص ، (2006)، استراتيجيات الاصلاح والتطوير الإداري ودورها فى تعزيز الأمن الوطني : دراسة تحليلية لاتجاهات القيادات المدنية والأمنية بالمملكة العربية السعودية ، رسالة ماجستير غير منشورة ، الرياض جامعة نايف العربية للعلوم الامنية
4) جارى ديسلر،(2003) ، إدارة الموارد البشرية ، ط1 ، دار المريخ للنشر ، الرياض.
5) رشاد خضير، (2010)، أثر الإدارة الالكترونية ودور تطوير الموارد البشرية فى تحسين أداء المنظمة , دراسة تطبيقية من وجهة نظر العاملين فى مصرف الرافدين , رسالة ماجستير , جامعة الشرق الاوسط
6) رضوان رأفت ،(2004) ،الإدارة الإلكترونية ، القاهرة مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار بمجلس الوزراء
7) طارق الهادى النائلي. (2026). الخدمات الالكترونية المصرفية واثرها على كفاءة الأداء. Shihab Journal of Humanities, 2(1), 1-18. https://doi.org/10.5281/zenodo.20475973
8) سهيلة محمد عباس،(2003)،إدارة الموارد البشرية ، ط2، دار وائل للنشر ، عمان.
9) شادي محمد مطر، (2013)، دور تنمية الموارد البشرية فى تطبيق الادارة الالكترونية ، رسالة ماجستير فى ادارة الدولة والحكم الرشيد ، جامعة الاقصى
10) غنيم ، أحمد محمد، (2004)، الإدارة الإلكترونية آفاق الحاضر وتطلعات المستقبل ، المنصورة المكتبة العصرية .
11) فضيلة (2020) , بعنوان دور التدريب فى تحسين أداء العاملين ، رسالة ماجستير , جامعة احمد دراية إدرار .
12) عبدالمنعم سالم ابو سالم،(2024)، مدى توفر مستلزمات الادارة الالكترونية وأثرها على التدريب: دراسة ميدانية بالمعهد الوطني للإدارة/ طرابلس، مجلة جامعة الزاوية للعلوم الاقتصادية، المجلد6(1).
13) شذر رجب محمد ابوصبع، ورتاج عبدالباسط الفرجاني،(2025)، أثر الادارة الالكترونية للموارد البشرية على اداء المنظمة: دراسة ميدانية بمصرف التجارة والتنمية فرع ذات العماد، مجلة القلم للعلوم، المجلد 1(1).
14) نادية عثمان ظافر عميرة،(1999)، التدريب ودوره فى رفع مستوى الكفاءة الادارية رسالة ماجستير غير منشورة ، أكاديمية السادات للعلوم الادارية ، القاهرة .
15) نجم، نجم،(2009) ،الإدارة والمعرفة الإلكترونية الاستراتيجية، الوظائف ، المجلات، دار اليازورى ، عمان، الأردن .
16) Alnnale, T. (2026). The Role of Entrepreneurship in Driving Operational and Economic Efficiency in Small and Medium Enterprises (SMEs): An Analytical Framework. Shihab Journal of Humanities, 2(2), 44-52.
