ممارسات إدارة المواد البشرية و اثرها في تحقيق تميز المؤسسي

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي، من خلال دراسة السياسات والاستراتيجيات التي تعتمدها المؤسسات في إدارة مواردها البشرية، ومدى انعكاسها على الأداء التنظيمي والكفاءة التنافسية. تركّز الدراسة على مجموعة من الممارسات الجوهرية مثل الاستقطاب والاختيار، التدريب والتطوير، التحفيز، وتقييم الأداء، باعتبارها ركائز أساسية تسهم في بناء رأس مال بشري قادر على الإبداع والابتكار وتحقيق الأهداف الإستراتيجية للمؤسسة.

توصلت النتائج إلى:

-- أن ممارسات إدارة الموارد البشرية تُعدّ عاملاً استراتيجيًا محوريًا في تحقيق التميز المؤسسي من خلال تطوير الكفاءات وتعزيز الولاء والانتماء.

-- تُسهم برامج التدريب والتحفيز الفعّالة في رفع مستوى الأداء والإبداع بين العاملين.

-- يرتبط التميز المؤسسي ارتباطًا وثيقًا بمدى تبنّي المؤسسة لأساليب إدارة حديثة قائمة على الكفاءة، العدالة، والمساءلة.

-- تواجه المؤسسات تحديات تتعلق بنقص الكفاءات الإدارية وضعف ثقافة الأداء، مما يتطلب تعزيز استراتيجيات الموارد البشرية لتحقيق التميز المستدام.