المتغيرات التنظيمية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لمديري مدارس التعليم الثانوي بمدينة الزاوية
DOI:
https://doi.org/10.65405/v9tm1x19الكلمات المفتاحية:
المتغيرات التنظيمية؛ الأداء الوظيفي؛ القيادة؛ الاتصال الإداري؛ التدريب؛ مدارس التعليم الثانوي.الملخص
هدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين المتغيرات التنظيمية والأداء الوظيفي لدى مديري مدارس التعليم الثانوي بمدينة الزاوية، من خلال ستة أبعاد هي البناء التنظيمي، وأنظمة وإجراءات العمل، والاتصالات الإدارية، ونمط القيادة، والحوافز، والتدريب. اعتمدت المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة المكونة من 45 عبارة، وطبقت أسلوب الحصر الشامل على 22 مديراً. استخدمت الدراسة معامل ارتباط بيرسون واختبار العينة الواحدة ومعامل ألفا كرونباخ. سجلت الاتصالات الإدارية متوسطاً قدره 3.73، والحوافز 3.76، مقابل 2.68 لأنظمة وإجراءات العمل، و2.91 لنمط القيادة. وبلغ متوسط الأداء الوظيفي 3.63، بينما انخفض متوسط تقويم الأداء إلى 2.18. وبلغ معامل الارتباط الإجمالي بين المتغيرات التنظيمية والأداء الوظيفي 0.64، مع دلالة إحصائية معروضة في النتائج. وتوصي الدراسة بتبسيط الإجراءات، وتطوير القيادة والتدريب والحوافز، وتحسين أدوات تقييم الأداء والتغذية الراجعة.
التنزيلات
المراجع
باجابر،عادل، 1416هـ: "الاتجاهات نحو المهنة وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين والأخصائيات الاجتماعيات العاملين بالمستشفيات الحكومية المركزية بالمنطقة الغربية "رسالة ماجستير ، جامعة أم القرى ، مكة المكرمة.
توفيق، عبد الرحمن،2002 ، أفكار لكسر الإطار. ، مركز الخبرات المهنية للإدارة بيمك،القاهرة.
الحقباني، تركي، 1997م:" أثر المتغيرات التنظيمية على الإبداع الإداري : دراسة استطلاعية للموظفين العاملين في الأجهزة الحكومية بمدينة الرياض في المملكة العربية السعودية " رسالة ماجستير ، أكاديمية نايف العربية للعلوم الأمنية ،الرياض.
درة، عبد الباري، 2003م: تكنولوجيا الأداء البشري في المنظمات :الأسس النظرية ودلالتها في البيئة العربية المعاصرة، المنظمة العربية للتنمية الإدارية، عمان.
السكران، ناصر،2004م:"المناخ التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي: دراسة مسحية على ضباط قطاع قوات الأمن الخاصة بمدينة الرياض" رسالة ماجستير ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، الرياض.
العساف، وفاء،1425هـ: "واقع الإبداع الإداري ومعوقاته لدى مديرات المدارس بمدينة الرياض" رسالة ماجستير ، جامعة الملك سعود، الرياض .
العكش، علاء، 2007م: "نظام الحوافز والمكافآت وأثره في تحسين الأداء الوظيفي في وزارات السلطة الفلسطينية في قطاع غزة" رسالة ماجستير ، الجامعة الإسلامية، غزة
عواد، طارق، 2005م : "نظام قياس الأداء الوظيفي للعاملين في السلطة الوطنية الفلسطينية- دراسة تطبيقية على قطاع غزة – " رسالة ماجستير ،الجامعة الإسلامية،غزة.
الماضي، مساعد، 1417هـ."معوقات الاتصال الإداري انعكاساتها على الأداء الوظيفي: دراسة تحليلية مطبقة على المستويات الإدارية الوسطى والتنفيذية بإمارة منطقة الرياض" رسالة ماجستير ،أكاديمية نايف للعلوم الأمنية،الرياض.
المانع ، محمد ، 2006م: " تقنيات الاتصالات ودورها في تحسين الأداء " رسالة ماجستير ، جامعة نايف للعلوم الأمنية، الرياض.
المغربي،عبد الحميد،2007م: دليل الإدارة الذكية لتنمية الموارد البشرية في المنظمات المعاصرة ، دار الفكر للنشر والتوزيع ، عمان.
هيجان، عبد الرحمن، ١٩٩٩ م. المدخل الإبداعي لحل المشكلات، أكاديمية نايف العربية للعلوم الأمنية، الرياض.
هيجان،عبد الرحمن،1420هـ. "معوقات الإبداع في المنظمات السعودية"مجلة الإدارة العامة،عدد(1)، معهد الإدارة العامة،الرياض.
Ekvall, Goran. , 1996: “Organizational Climate For Creativity and Innovation”. European Journal Of Work And Organizational Psychology, 5, PP, 105-123
Scott, Susanne and Bruce, Reginald,1994: “Determinants of Innovative Behavior: Apath Model of Individual Innovation In the work place”. Academy of Management Journal, , 37, PP, 580-607
Alnnale, T. (2026). Teaching methods and methods and their impact on the performance of faculty members: Field study. Shihab Journal of Humanities, 2(2), 53–79. https://doi.org/10.65405/sjh.2.2.26
Abushafa, M. (2026). Academic conferences as transitional learning infrastructures: Supporting AI engagement and professional learning in Libyan higher education. Comprehensive Journal of Science, 10(39), 3338–3347. https://doi.org/10.65405/vmnrrs05
Massoud, A. M. A., Emdas, R., Hanitish, A., Ghumayid, A., & Chalouf, C. (2026). Electronic human resources management and its role in improving the performance of health organizations in Zintan City. Shihab Journal of Humanities, 2(3), 1377–1385. https://doi.org/10.65405/sjh.2.3.245
