متطلبات التقنيات الرقمية ودورها في تحسين الأداءالوظيفي (دراسة تطبيقية داخل شركة مليتة للنفط والغاز)

أولاً: الكتب

1- درويش، عبد الكريم، (2021)،إدارة الموارد البشرية: مدخل استراتيجي. القاهرة: دار الفكر الجامعي.

2- الصيرفي، محمد،(2019) ، الإدارة الإلكترونية وتكنولوجيا المعلومات، الإسكندرية: دار الفكر الجامعي.

3- الهيتي، خالد عبد الرحيم، (2018) ،إدارة الموارد البشرية: مدخل استراتيجي. عمّان: دار وائل للنشر والتوزيع.

4- عبد الباقي، صلاح الدين محمد. (2020). إدارة الموارد البشرية. الإسكندرية: الدار الجامعية.

5- نجم، نجم عبود،(2020) ، الإدارة والمعرفة الإلكترونية، عمان: الوراق للنشر والتوزيع 2020.

ثانياً: المجالات والدوريات

1- بحر، وأبوسويرح، (2010) ، أثر المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي للعاملين الإداريين في الجامعة الإسلامية بغزة، مجلة الجامعة الإسلامية)سلسلة الدراسات الإنسانية)المجلد الثامن عشر،العدد الثاني.

2- بن عزيمة، نوال، بوخلوة ، باديس ، (2024) ، أثر التحول الرقمي على الأداء الوظيفي -دراسة ميدانية بمؤسسة موبيليس بورقلة، مجلة الباحث، المجلد24، العدد1.

3- بن عمارة ، الطاهر ، بن عمارة ، نوال، (2025) ، أثر التقنيات الرقمية في تنمية الإبداع داخل بيئة العمل- دراسة حالة المؤسسة الوطنية للجيوفيزياء ENAGEO، المجلة للتنمية الجزائرية، المجلد12، العدد1.

4- بوهزاوي، حليمة سعد، الجهمي، نسرين فرج، (2024)، دور التحول الرقمي في تحسين الأداء الوظيفي للموظفين دراسة ميدانية على شركة المدار الجديد مدينة بنغازي، مجلة الدراسات الاقتصادية ، كلية الاقتصاد ، جامعة سرت ، المجلد السابع، العدد الثاني، ليبيا.

5- تنيو ، كنزة، (2024) ، دور التقنيات الرقمية في الانتقال إلى الثورة الصناعية الرابعة دراسة حالة الجزائر، مجلة دراسات في الاقتصاد وإدارة الأعمال، ملجلد07 العدد01 .

6- جافو ، مي نزيه، تهاني إبراهيم الأحمدي الحربي، (2025)، تأثير التحول الرقمي على أداء الموظفين، دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين في وزارة العدل بمحافظة جدة بالمملكة العربية السعودية.

7- زيادي، مشهور منصور محمد، وفلفلان، عساف زكي (2024)،التحول الرقمي وأثره على تحسين أداء الموظفين في الشركات. المجلة العربية للآداب والدراسات الإنسانية، 8(32).

8- القيسي، تبارك ليث فؤاد، ومجيد، سمية عباس، (2025)دور متطلبات معالجة الفجوة الرقمية في تعزيز الأداء الوظيفي: دراسة تحليلية في وزارة التربية،المجلة العراقية للعلوم الاقتصادية، 23.

9- صالحي، سميرة، غزال، ابتسام، ومرغني، أميرة، (2023) ،التحول الرقمي وأثره في تحسين الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية بالمديرية الجهوية للخطوط الجوية الجزائرية – ورقلة. مذكرة ماستر في إدارة الأعمال، جامعة قاصدي مرباح – ورقلة، الجزائر.

10- عبد الهادي، ميلود ، (2025)، أثر التقنيات الرقمية على إدارة الموارد البشرية- تعزيز الفعالية والتنمية المؤسسية، دراسة حالة شركة جوجل، مجلة دراسات في الاقتصاد وإدارة الأعمال، المجلد8، العدد1.

11- عبدالله، هشام، (2016)، تحليل العلاقة بين تكنولوجيا المعلومات والابداع التكنولوجي في الشركات الصناعية شركة المشروبات الغازية في كوكوك نموذجاً، دراسة استطلاعية ، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد12، العدد34.

ثالثاً: الدراسات الأجنبية

1-Duan, S. X., Deng, H., & Wibowo, S. (2024). Technology affordances for enhancing job performance in digital work. Journal of Computer Information Systems, 64(2), 232–244

2-Porkodi, S., Al Balushi, S. S. K., Al Balushi, M. K. M., Al Hadi, K. O. R., & Al Balushi, Z. I. M. (2023). Digital employee experience and organizational performance: A study of the telecommunications sector in Oman. Business, Management and Economics Engineering, 21(2),

3-Shwedeh, F., Aburayya, A., & Mansour, M. (2023). The impact oforganizational digital transformation on employee performance: A study in the UAE.Migration Letters, 20(S10), 1260–1274