استثمار الموارد البشرية ودورها في تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية (دراسة على عينة من موظفي القطاع الوظيفي في بلدية بنى وليد- بليبيا)

الملخص

   هدفت هذه الدراسة الى قياس الاستثمار في راس المال البشري ودوره في تحقيق التنمية بين الرؤية الحقيقية واستثمار الشباب في برامجها الاقتصادية والاجتماعية.

   إن هذه الدراسة الميدانية تطبقت على موظفي القطاع الوظيفي في بلدية بنى وليد، حيث اعتمدت على المنهج الوصفي التحليلي وتم تطبيق ذلك على عينة عشوائية غير منتظمة بلغت (100) مفردة من الذكور والإناث، من خلال توزيع (100) استبانة على عينة الدراسة وبعد الانتهاء من العمل الميداني للدراسة رجعت (100) استبانة وبدون فاقد، وكانت نسبة المشاركة من عينة الدراسة 100% ولذا صلحت للتحليل الاحصائي.

وتوصلت هذه الدراسة لأهم النتائج الآتية: أن اغلب افراد العينة مستواهم التعليمي جامعي وهم بنسبة 64.0%، و83.0% من افراد العينة يؤكدون ان القطاع الذي يعملون فيه لا يعمل مسابقات لاختيار الموظفين، كما اتضح للباحث ان 70,0% من افراد العينة يؤكدون بان القطاعات الوظيفية ليس لها فكرة واضحة عن الاستثمار في راس المال البشري، و77.0% من افراد العينة يؤكدون ان القطاعات الوظيفية لا توفر خدمة الانترنت للموظفين من اجل اكتساب المعارف التي تخص العمل.