أثر التحول الرقمي على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية "دراسة ميدانية على مديري إدارات الضمان الاجتماعي بمدينة الأبيار"
DOI:
https://doi.org/10.65405/mjjt6b22الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر التحول الرقمي على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في مؤسسات الضمان الاجتماعي، مع التركيز على إدارات مدينة الأبيار كدراسة حالة ، اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم جمع البيانات الأولية من خلال استبانة صممت خصيصاً لهذا الغرض، ووزعت على عينة شملت (54) مديراً من أصل (60) مديراً في إدارات الضمان الاجتماعي بالمدينة، مما يمثل نسبة استجابة بلغت (91.67%). كشفت نتائج التحليل الإحصائي باستخدام برنامج SPSS عن وجود تأثير إيجابي ذي دلالة إحصائية للتحول الرقمي على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بشكل عام ( معامل ارتباط 0.421). كما بينت النتائج تفاوتاً في درجة هذا التأثير بين المجالات المختلفة، حيث سجل أعلى تأثير في مجال التوظيف الرقمي ( معامل ارتباط 0.382) ، يليه مجال التحفيز( معامل ارتباط 0.294)، ثم مجال التدريب وتنمية الكفاءات ( معامل ارتباط 0.269).
التنزيلات
المراجع
- أبو النصر، مدحت محمد (2002) إدارة وتنمية الموارد البشرية: الاتجاهات المعاصرة، القاهرة: مجموعة النيل العربية.
- الزيد، خالد بن عبدالله (2022) التحول الرقمي: الاساس والتطبيقات، الرياض: دار جامعة الملك سعود للنشر.
- السالم، مؤيد سعيد وصالح، عادل حرحوش (2006) إدارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي، الاردن: عالم الكتب الحديث للنشر والتوزيع.
- السلمي، علي (2021) التحول الرقمي: الاساس والتطبيقات، القاهرة: دار الفكر العربي.
- الشرع، حيدر فاضل (2021) الإدارة الرقمية: الاساس والتطبيقات، عمان: دار الأيام للنشر والتوزيع.
- العالول، محمد مصطفى (2019) إدارة الموارد البشرية: المفاهيم_ الاستراتيجيات_ التطبيقات، عمان: دار الحامد.
- القعود، معيتيقة أحمد والأشلم، مصطفى مفتاح (2024) "التحول الرقمي وأثره على ممارسات إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال"، مجلة الأصالة، المجلد الثالث، العدد التاسع، ص ص(48- 72).
- القماطي، حلمي أحمد مصطفى وخطاب، محمد عبده تامر (2022) "تقنيات التحول الرقمي وأثرها في دعم اقتصاديات ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء"، مجلة العلوم التجارية والبيئة، المجلد الأول، العدد الأول، ص ص(24- 43).
- الكرخي، مجيد (2014) إدارة الموارد البشرية، عمان: دار المناهج للنشر والتوزيع.
- المسلماني، لمياء إبراهيم (2022) "التحول الرقمي في الجامعات المصرية"، المجلة التربوية، المجلد الثاني، العدد التاسع والتسعون، ص ص(794- 876).
- بلوط، حسن إبراهيم (2002) إدارة الموارد البشرية من منظور استراتيجي، لبنان: دار النهضة العربية.
- زايد، هالة صلاح الدين عبدالسلام (2023) "أثر التحول الرقمي على الأداء الوظيفي للموارد البشرية"، الأكاديمية البحرية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري، المجلد الرابع عشر، العدد الأول، ص ص(522- 548).
- زلط، محمد علي (2023) "أثر التحول ارقمي على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية"، المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية، المجلد السابع والثلاثون، العدد الثاني، ص ص(561- 634).
- ساعي، علاء محمد (2024) الذكاء الاصطناعي؛ آفاقه وتطبيقاته في مجال الإدارة الحديثة، القاهرة: دار مؤسسة رسلان للطباعة والنشر والتوزيع.
- عبدالباقي، صلاح الدين وآخرون (2007) إدارة الموارد البشرية، الاسكندرية: المكتب الجامعي الحديث.
- محمد، طرفة (2018) "تكامل عمليات إدارة المعرفة وتكنولوجيا المعلومات وأثره على إدارة الموارد البشرية"، رسالة دكتوراه، جامعة الجزائر، الجزائر.
- مصطفى، خوصة (2022) "التحول الرقمي وإشكالية تطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية"، رسالة دكتوراه، جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر، الجزائر.
- منال، فرحات (2024) "واقع التحول الرقمي في الإدارة الحكومية الجزائرية"، رسالة ماجستير، جامعة باتنه، الجزائر.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2026 مجلة العلوم الشاملة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
