"أثر جودة الحياة الوظيفية على الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على العاملين في كلية التربية العجيلات ومعهد شؤون المياه والتربة
DOI:
https://doi.org/10.65405/gf6rx172الكلمات المفتاحية:
المتغيرات، الأبعاد، والمنهجيةالملخص
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد مستوى جودة الحياة الوظيفية ومستوى الأداء الوظيفي لدى الموظفين في كلية التربية العجيلات ومعهد شؤون المياه والتربة، والكشف عن طبيعة العلاقة الارتباطية بين المتغيرين، بالإضافة إلى استقصاء وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الأداء الوظيفي تعزى لمتغيري النوع وسنوات الخبرة. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وطُبقت على عينة بلغت (112) موظفاً وموظفة، حيث تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات.
أبرز النتائج:
أن مستوى إدراك الموظفين لجودة الحياة الوظيفية جاء بدرجة عالية، مع ملاحظة أن بُعدي العدالة والإنصاف كانا هما الأقوى، بينما كان بُعد الرعاية الصحية والاجتماعية هو الأضعف.
أن مستوى الأداء الوظيفي للموظفين جاء أيضاً بدرجة عالية، مع تفوق واضح في الالتزام بمعايير الجودة، وضعف نسبي في تقديم الحلول المبتكرة.
وجود علاقة ارتباطية طردية وقوية وذات دلالة إحصائية بين جودة الحياة الوظيفية ومستوى الأداء الوظيفي (معامل ارتباط 0.780)، مما يؤكد أن الاستثمار في بيئة العمل ينعكس إيجاباً على الأداء.
وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الأداء الوظيفي تعزى لمتغير النوع ولصالح الذكور.
وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الأداء الوظيفي تعزى لمتغير سنوات الخبرة ولصالح الموظفين ذوي الخبرة (10 سنوات فأكثر).
أهم التوصيات: دعت الدراسة إلى ضرورة تعزيز برامج الرعاية الاجتماعية والصحية وتفعيل ثقافة الإبداع الإداري، وضرورة مراجعة سياسات التقييم لضمان تكافؤ الفرص بين النوعين..
التنزيلات
المراجع
1. أحمد محمد عبد الرحمن، تطبيقات الإدارة الإلكترونية في المؤسسات الحكومية، ط (1)، دار الفكر العربي، القاهرة، مصر، 2020م، ص 45.
2. خليل إسماعيل إبراهيم ماضي، جودة الحياة الوظيفية وأثرها على مستوى الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة تطبيقية على الجامعات الفلسطينية، رسالة دكتوراه غير منشورة، جامعة قناة السويس، كلية التجارة، 2014م، ص 229.
3. طاهر محسن منصور الغالبي، جودة الحياة الوظيفية والتحديات المعاصرة، ط (1)، دار وائل للنشر، عمان، الأردن، 2023م، ص 150.
4. خالد محمد السيد، الأداء المهني وتطوير المهارات في القطاع العام، ط (1)، مكتبة الأنجلو المصرية، القاهرة، 2019م، ص 235.
5. فاطمة الزهراء حسين، قياس الأداء المهني في المنظمات غير الحكومية، ط (3)، دار الفكر العربي، عمان، 2022م، ص 88.
6. ناصر عبد الرحمن، تحسين الأداء المهني للموظفين في المؤسسات الحكومية، ط (2)، دار الجامعات المصرية، الإسكندرية، 2021م، ص 152.
7. سامي محمد ملحم، قياس الأداء المهني للموظفين وإجراءات تحسينه، مجلة إي عربي، مج (6)، ع (2)، 2023م، ص 30.
8. عبد الله أبو زعيزع، كيفية تطوير الأداء المهني للموظفين في العمل، مجلة إي عربي، مج (7)، ع (3)، 2023م، ص 38.
9. محمد عبد الحميد الشيخ حمود، تحليل العوامل المؤثرة على الأداء المهني للموظفين، المجلة العربية للعلوم ونشر الأبحاث، مج (10)، ع (4)، 2023م، ص 60.
10. جودت عزت عبد الهادي، تقييم الأداء المهني وأثره على الإنتاجية، مجلة الدراسات الجامعية للبحوث الشاملة، مج (12)، ع (1)، 2023م، ص 95.
11. سعاد عثمان الجاسم، محددات جودة الحياة الوظيفية للكادر الأكاديمي في الجامعات الحكومية، المجلة التربوية للبحوث، مج (15)، ع (4)، 2024م، ص 75.
12. عادل حبيب العلي، العوامل المؤثرة على الأداء الوظيفي للعاملين الإداريين في كليات التربية، مجلة الإدارة والأعمال، مج (9)، ع (1)، 2023م، ص 110.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2026 مجلة العلوم الشاملة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
