دور التدريب في رفع كفاءة الأداء دراسة ميدانية لشركة العامة للمياه والصرف الصحي (طرابلس)
DOI:
https://doi.org/10.65405/am3fwn17الكلمات المفتاحية:
التدريب , الأداء , كفاءة الأداء، عناصر التدريب , الشركة العامة للمياه والصرف الصحيالملخص
أن الهدف الرئيس من هذه الدراسة هو التعرف على دور التدريب في رفع كفاءة الأداء لدى العاملين بالشركة العامة للمياه والصرف الصحي طرابلس، ولتحقيق هذا الهدف قام الباحث بإعداد استبانة تم توزيعها على عينة عشوائية طبقية شملت (15%) من مجتمع الدراسة , وتوصلت هذه الدراسة إلي وجود أثر قوي ودال إحصائيًا لدور التدريب على رفع كفاءة الأداء من خلال العناصر التالية (البرامج التدريبية، وفاعلية الرامج التدريبية، ونقص الموارد)،كما توصلت أيضاً إلي وجود علاقة قوية جدًا وموجبة بين التدريب والتطوير وكفاءة الأداء، ويشير ذلك إلى أنه كلما زاد الاهتمام ببرامج التدريب ارتفعت مستويات الكفاءة لدى الموظفين.
التنزيلات
المراجع
1- أحمد ماهر، السلوك التنظيمي: مدخل بناء المهارات، ط7، الاسكندارية، الدار الجامعية،2000.
2- أحمد، ماهر. إدارة الموارد البشرية – ط 5، الاسكندارية، الدار الجامعية، 2020.
3- أحمد محمد علي، تحليل العلاقة بين التدريب وأداء الموظفين في قطاع البنوك، رسالة ماجستير غيرمنشورة، الاردن، 2020.
4- الطيب حسن تجاني، فاعلية التدريب في تحسين أداء العاملين، دراسة حالة إدارة الموارد البشرية بوزارة المالية والميزانية، مجلة رماح للبحوث والدراسات، الاردن،2021.
5- بقطب محمود ، التكوين أثناء الخدمة ودروة في تحسين أداء الموظفين ، رسالة ماجستير غير منشورة ، جامعة عباس لغرور خنشلة، الجزائر،2016.
6- حسن إبراهيم بلوط، واقع إدارة الموارد البشرية من منظور استراتيجي، ط1، دار النهضة العربية، بيروت، 2002.
7- حسين القحطاني، آثر الثقافة التنظيمية على كفاءة أداء موظفي جمرك مطار الملك عبدالعزيز الدولي بجدة، معهد الإدارة العامة ، الرياض، إدارة البرامج الخاصة، برنامج الإدارة الجمركية الاعدادية،1999.
8- حمزة العلوان وآخرون، إدارة الموارد البشرية في المنشآت السياحية والفندقية، الاردن، مكتبة المجتمع العربي للنشر والتوزيع، 2013.
9- سامر البشابشة، آثر جودة نظم المعلومات الإدارية في رفع مستوى الأداء الوظيفي في مؤسسة الضمان الاجتماعي الاردني، مجلة المحاسبة والإدارة والتأمين ، عمان، العدد الأول،مجلد 10، 2005.
10- شرف الدين مؤمن، دور الإدارة بالعمليات في تحسين الأداء للمؤسسة الاقتصادية، رسالة ماجستير غير منشورة ، جامعة فرحات عباس، سطيف، الجزائر،2012.
11- ريم بنت عمر الشريف: دور إدارة التطوير الإداري في تحسين الأداءالوظيفي، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الملك عبد العزيز بجدة، جدة، المملكة العربية السعودية، 2012.
12- علي السلمي، إدارة الأفراد لرفع الكفاءة الانتاجية، مصر، دار المعارف،1997.
13- ليلى عبد الله حسين، أثر برامج التطوير المهني على الإبداع الوظيفي في قطاع التعليم في مدارس حكومية في المملكة العربية السعودية، رسالة ماجستيرغير منشورة، السعودية، 2018.
14- محمد الربيق، العوامل المؤثرة في فاعلية الأداء الوظيفي للقيادات الامنية، دراسة تطبيقية على الضباط الداخليين في قيادة آمن المنشآت، رسالة ماجستير غير منشورة، أكاديمية نايف للعلوم الامنية، السعودية،2004.
15- محمد عبدالغني هلال، مهارات إدارة الأداء، ط2، القاهرة، مركز تطوير الأداء والتنمية،1999.
16- محمد تيسير عطا الله، إستراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملين، رسالة ماجستير غير منشورة، الاردن، 2008.
17- شبكة المعلومات الدولية.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2026 مجلة العلوم الشاملة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
