دور التدريب في رفع كفاءة الأداء دراسة ميدانية لشركة العامة للمياه والصرف الصحي (طرابلس)
DOI:
https://doi.org/10.65405/am3fwn17Keywords:
Training, performance, performance efficiency, training elements, General Company for Water and WastewaterAbstract
The main objective of this study is to identify the role of training in improving performance efficiency among employees of the General Company for Water and Wastewater in Tripoli. To achieve this goal, the researcher prepared a questionnaire that was distributed to a stratified random sample comprising (15%) of the study population. This study found a strong and statistically significant effect of training on enhancing performance efficiency through the following elements: training programs, the effectiveness of training programs, and lack of resources. It also found a very strong and positive relationship between training and development and performance efficiency, indicating that the more attention is given to training programs, the higher the levels of efficiency among employees.
Downloads
References
1- أحمد ماهر، السلوك التنظيمي: مدخل بناء المهارات، ط7، الاسكندارية، الدار الجامعية،2000.
2- أحمد، ماهر. إدارة الموارد البشرية – ط 5، الاسكندارية، الدار الجامعية، 2020.
3- أحمد محمد علي، تحليل العلاقة بين التدريب وأداء الموظفين في قطاع البنوك، رسالة ماجستير غيرمنشورة، الاردن، 2020.
4- الطيب حسن تجاني، فاعلية التدريب في تحسين أداء العاملين، دراسة حالة إدارة الموارد البشرية بوزارة المالية والميزانية، مجلة رماح للبحوث والدراسات، الاردن،2021.
5- بقطب محمود ، التكوين أثناء الخدمة ودروة في تحسين أداء الموظفين ، رسالة ماجستير غير منشورة ، جامعة عباس لغرور خنشلة، الجزائر،2016.
6- حسن إبراهيم بلوط، واقع إدارة الموارد البشرية من منظور استراتيجي، ط1، دار النهضة العربية، بيروت، 2002.
7- حسين القحطاني، آثر الثقافة التنظيمية على كفاءة أداء موظفي جمرك مطار الملك عبدالعزيز الدولي بجدة، معهد الإدارة العامة ، الرياض، إدارة البرامج الخاصة، برنامج الإدارة الجمركية الاعدادية،1999.
8- حمزة العلوان وآخرون، إدارة الموارد البشرية في المنشآت السياحية والفندقية، الاردن، مكتبة المجتمع العربي للنشر والتوزيع، 2013.
9- سامر البشابشة، آثر جودة نظم المعلومات الإدارية في رفع مستوى الأداء الوظيفي في مؤسسة الضمان الاجتماعي الاردني، مجلة المحاسبة والإدارة والتأمين ، عمان، العدد الأول،مجلد 10، 2005.
10- شرف الدين مؤمن، دور الإدارة بالعمليات في تحسين الأداء للمؤسسة الاقتصادية، رسالة ماجستير غير منشورة ، جامعة فرحات عباس، سطيف، الجزائر،2012.
11- ريم بنت عمر الشريف: دور إدارة التطوير الإداري في تحسين الأداءالوظيفي، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الملك عبد العزيز بجدة، جدة، المملكة العربية السعودية، 2012.
12- علي السلمي، إدارة الأفراد لرفع الكفاءة الانتاجية، مصر، دار المعارف،1997.
13- ليلى عبد الله حسين، أثر برامج التطوير المهني على الإبداع الوظيفي في قطاع التعليم في مدارس حكومية في المملكة العربية السعودية، رسالة ماجستيرغير منشورة، السعودية، 2018.
14- محمد الربيق، العوامل المؤثرة في فاعلية الأداء الوظيفي للقيادات الامنية، دراسة تطبيقية على الضباط الداخليين في قيادة آمن المنشآت، رسالة ماجستير غير منشورة، أكاديمية نايف للعلوم الامنية، السعودية،2004.
15- محمد عبدالغني هلال، مهارات إدارة الأداء، ط2، القاهرة، مركز تطوير الأداء والتنمية،1999.
16- محمد تيسير عطا الله، إستراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملين، رسالة ماجستير غير منشورة، الاردن، 2008.
17- شبكة المعلومات الدولية.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Comprehensive Journal of Science
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
