أثر الحوافز على الرضا الوظيفي - دراسة مقارنة بين مستشفى زفتا التخصصي (مصر) ومستشفى جالو المركزي (ليبيا)

الملخص

تتجه الدول الى زيادة الإنتاج، ورفع كفاءة العامل، وأن من عوامل زيادة الإنتاج، الرضا الوظيفي، وللوصول الى هذه الغاية فلابد من الحوافز المادية والمعنوية، وتطوير الإدارة للوصول الى تلك الغاية، فكانت هذه الدراسة المقارنة التي تبين أثر الحوافز على الرضا الوظيفي بين العاملين في مستشفى زفتا التخصصي / مصر وبين مستشفى جالو المركزي / ليبيا حيث تم دراسة مقارنة بينهما من حيث الجنس، والعمر، والمؤهل العلمي، والخبرة الوظيفية، والمستوي الإداري للوظيفة، وعمل استبانة مكونة من 38 سؤال علي نظام ليكرت واستخدام برنامج SPSS  نسخة 2023 للحصول على النتائج الإحصائية وتحليلها عند مستوى الدلالة  0.05α =  واختبار صلاحية الاستبانة لدراسة تتجه الدول الى زيادة الإنتاج، ورفع كفاءة العامل، وأن من عوامل زيادة الإنتاج، الرضا الوظيفي، وللوصول الى هذه الغاية فلابد من الحوافز المادية والمعنوية، وتطوير الإدارة للوصول الى تلك الغاية، فكانت هذه الدراسة المقارنة التي تبين أثر الحوافز على الرضا الوظيفي بين العاملين في مستشفى زفتا التخصصي / مصر وبين مستشفى جالو المركزي / ليبيا حيث تم دراسة مقارنة بينهما من حيث الجنس، والعمر، والمؤهل العلمي، والخبرة الوظيفية، والمستوي الإداري للوظيفة، وعمل استبانة مكونة من 38 سؤال علي نظام ليكرت واستخدام برنامج SPSS  نسخة 2023 للحصول على النتائج الإحصائية وتحليلها عند مستوى الدلالة  0.05α =  واختبار صلاحية الاستبانة لدراسة