"أثر التدريب وفعاليته في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية" دراسة تطبيقية على مصرف الجمهورية - فروع طرابلس - ليبيا
DOI:
https://doi.org/10.65405/0pr2be61الكلمات المفتاحية:
التدريب، التخطيط الاستراتيجي، الموارد البشرية، مصرف الجمهورية، ليبيا.الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر فعالية برامج التدريب في تعزيز التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في مصرف الجمهورية – فروع طرابلس. اعتمدت الدراسة على منهج دراسة الحالة والمنهج الوصفي التحليلي، حيث تم جمع البيانات الأولية عبر استبيان تم توزيعه على عينة عشوائية مكونة من (60) فرداً يشغلون مناصب مختلفة في فروع المصرف بطرابلس ، و أظهرت النتائج وجود تأثير إيجابي ذي دلالة إحصائية لفعالية التدريب على جودة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، حيث بلغ معامل الارتباط (0.78) وقيمة الدلالة (0.000)، كما أوضحت نتائج تحليل الانحدار أن فعالية التدريب تشرح ما نسبته (60.8%) من التباين في التخطيط الاستراتيجي الفعال و خلصت الدراسة إلى أن الاستثمار في تدريب الموارد البشرية بشكل استراتيجي ومنظم هو عامل محوري لتحقيق الميزة التنافسية وتحسين الأداء المصرفي.
التنزيلات
المراجع
1. بلال خلف السكارنة، تصميم البرامج التدريبية، الأردن، دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة،
2. حمداوي وسيلة، إدارة الموارد البشرية، ديوان المطبوعات الجامعية، قسنطينة، 2004.
3. محمد خيري حربي، محمد أنور قريطو، الأسس العامة للتدريب، ،دار المعرفة، القاهرة، دون سنة نشر.
4. عبد البارئ درة، زهير الصباغ، إدارة القوى البشرية، عمان، دار الندوة للنشر و التوزيع، 2008.
5. الدوري، زكريا مطلك: الإدارة الاستراتيجية “ مفاهيم وعمليات وحالات دراسية “، دار اليازوري للنشر ،عمان ، الأردن ، 2005 م
6. علي محمد ربايعة، إدارة الموارد البشرية، تخصص في نظم المعلومات الإدارية، عمان، دار صفاء للنشر، 2003.
7. بدر عبيدات، الاحتياجات التدريبية للمديرين والاستراتيجيات التدريبية المفضلة لديهم في القطاع البنكي الأردني، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة اليرموك، 2003.
8. حمود، خضير كاظم، ياسين كاسب الخرشة، التدريب منهج علمي وعملي يسعى لتحقيق الاهداف التنظيمية، دار المسيرة للنشر والتوزيع، عمان، الاردن،. 2010
9. السلطان، محمد بن سلطان، دراسة تقويمية لأساليب التدريب التي يطبقها المشرفون التربويون للتدريب التربوي، ، الطبع والنشر شركة الالوكة، المملكة العربية السعودية، 2015.
10. الطحاني، حسن احمد، التدريب مفهومه وفعالياته، دار الشروق للنشر والتوزيع، عمان الاردن، 2002.
11. الكلالدة، طاهر محمود، الاتجاهات الحديثة في ادارة الموارد البشرية، دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع، الاردن عمان،. 2011
12. الجميلي، طه نايل، اثر تدريب الموارد البشرية بتحقيق الميزة التنافسية في المصارف العراقية، دراسة ميدانية في المصارف العراقية غير الحكومية، اطروحة مقدمة لنيل الدكتوراه في ادارة الاعمال، كلية الاقتصاد، جامعة دمشق،.2014
13. الحكيم جربي ، دور تدريب وتحفيز الموارد البشرية في تعزيز الاداء المستدام للمؤسسة الاقتصادية ،
14. اطروحة دكتوراه في علوم الاقتصادية ، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير ، جامعة فرحات عباس سطيف ، 2018.
15. سعيد، حنان محمد محمد، اثر استراتيجية ال تدريب على اداء العاملين، دراسة تطبيقية على شركات البترول بالخرطوم، رسالة ماجستير العلوم في ادارة الاعمال، جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا،2019.
16. عطا الله، محمد تيسير، استراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملين، رسالة ماجستير غير منشورة، الأردن، 2008.
17. السيد، رضا، الاحتياجات التدريبية بين النظرية والتطبيق، الطبعة الاولى، المتحدة للتسويق،2007.
18. "عن مصرف الجمهورية". www.jbank.ly. مؤرشف من الأصل في 2025-03-23.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 مجلة العلوم الشاملة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
