أثر نظام معلومات الموارد البشرية في إهتمام القيادات الإدارية بتقييم أداء العاملين
DOI:
https://doi.org/10.65405/mshz9a08الكلمات المفتاحية:
نظام المعلومات، الموارد البشرية، القيادات الادارية، أداء العاملين.الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى فحص التأثير الذي يُحدثه نظام معلومات الموارد البشرية على درجة اهتمام القيادات الإدارية بتقييم أداء الموظفين في جامعة المرقب. اعتمدت الدراسة النهج الوصفي التحليلي، مع الاستناد إلى الاستبيان كوسيلة أساسية لجمع البيانات، من خلال اختيار عينة مقصودة (متعمدة) من القيادات الإدارية بالجامعة، حيث بلغ حجم العينة 45 فرداً. كما تم استخدام برنامج SPSS الإحصائي لمعالجة وتحليل بيانات الدراسة. توصلت الدراسة إلى نتائج رئيسية عدة، أبرزها وجود تأثير إحصائي معنوي لنظام معلومات الموارد البشرية على تقييم أداء الموظفين، بنسبة تأثير تصل إلى 75.6%. كذلك، سجل وجود تأثير إحصائي معنوي لاهتمام القيادات الإدارية بتطوير أداء الموظفين على مستوى تقييم الأداء، بنسبة 13.5%. وأكدت الدراسة أيضاً تأثيراً إحصائياً معنوياً لنظام معلومات الموارد البشرية على مستوى اهتمام القيادات الإدارية بتطوير أداء الموظفين، بنسبة 13.3%. بالإضافة إلى ذلك، لوحظ وجود تأثير إحصائي معنوي لاختلاف بعض الخصائص الديموغرافية لأفراد العينة في آرائهم حول متغيرات الدراسة. كما أظهرت النتائج أن مستوى اهتمام القيادات الإدارية بتطوير أداء الموظفين كان متوسطاً من وجهة نظر العينة، حيث سجل متوسط الاستجابة 1.85 وفق مقياس ليكرت الثلاثي. وأشارت إلى أن مستوى نظام معلومات الموارد البشرية كان منخفضاً من منظور أفراد العينة، بمتوسط استجابة 1.6 على مقياس ليكرت الثلاثي، بينما كان مستوى تقييم أداء الموظفين منخفضاً أيضاً، بمتوسط استجابة 1.598 وفق المقياس نفسه.
التنزيلات
المراجع
1. زيادة، فهمي فريد (2004)، إدارة الأعمال الأصول والمبادئ، ط3، عمان، الأردن، مطبعة الشعب.
2. دهمان، عبدالمنعم (2010), إدارة الموارد البشرية من منظور أسلامي، ط1, سورية، شعاع للنشر.
3. علي، الصديق البشير (2007), المعايير الشخصية في تقييم الأداء وأثرها على أداء العاملين, رسالة ماجستير غير منشورة، طرابلس، ليبيا أكاديمية الدراسات العليا.
4. ميلاد، إلهام إبراهيم (2005)، كفاءة تقييم أداء العاملين وأثرها على الإنتاج والإنتاجية، رسالة ماجستير غير منشورة، طرابلس، ليبيا، أكاديمية الدراسات العليا.
5. محمد، نجمة موسى (2011)، تقييم أداء العاملين وتأثيره على دافعتيهم: دراسة ميدانية على شركة الضمان للإستثمارات، رسالة ماجستير غير منشورة، طرابلس، ليبيا، أكاديمية الدراسات العليا.
6. أصميدة، مصباح عبد الرحمن (2006)، التحيز في تقييم الاداء وأثره على الرضا الوظيفي، رسالة ماجستير غير منشورة، طرابلس، ليبيا، أكاديمية الدراسات العليا.
7. الغامدي، علي بن محمد زهيد (2010), تعدد الأساليب لتقويم أعضاء هيئة التدريس بالجامعات طريقنا نحو تحسين جودة الأداء المؤسسي: دراسة مقدمة لندوة الإتجاهات الحديثة في التطوير الإداري وتحسين جودة الأداء المؤسسي المنعقدة بمدينة طنجة المغربية، طنجة، القاهرة، منشورات المنظمة العربية للتنمية الإدارية.
8. المقصبي، أسماء مصطفى حسن (2007)، إدراك العاملين لفاعلية وموضوعية نظام تقييم الأداء وعلاقته بالمتغيرات الشخصية، رسالة ماجستير غير منشورة، طرابلس، ليبيا، جامعة طرابلس.
9. السالم, مؤيد سعيد، صالح، عادل (2006)، إدارة الموارد البشرية، ط2 ، ب . م، دار الكتاب.
10. عباس, سهيلة محمد (2006)، إدارة الموارد البشرية مدخل إستراتيجي ، ط2 ،عمان، دار وائل للنشر والتوزيع.
11. ماهر، أحمد (2006)، إدارة الموارد البشرية، ب.ط، الإسكندرية، الدار الجامعية.
12. حجازي ، محمد حافظ (ب.ت)، إدارة الموارد البشرية، عمان، دارالوفاء للنشر.
13. البرنوطي, سعاد نائف (2007)، إدارة الموارد البشرية، ط3 ، عمان، دار وائل للنشر.
14. عبد الباقي، صلاح الدين (2005)، إدارة الموارد البشرية، ط1، الاسكندرية، دار الجامعة.
15. عقيلي, عمر وصفي (2005), إدارة الموارد البشرية، ب.ط، عمان، دار وائل للنشر.
16. القحطاني، محمد (2008)، إدارة الموارد البشرية نحو منهج إستراتيجي متكامل، ط2، الرياض مكتبة العبيكان.
17. الموسوي, سنان (2004)، إدارة الموارد البشرية وتأثيرات العولمة عليها، ط1، عمان، دار مجدلاوي للنشر.
18. إدريس, ثابت عبد الرحمن (2005)، إدارة الأعمال نظريات ونماذج تطبيقية، ب.ط، الاسكندرية، الدار الجامعية.
19. الهيتي, خالد عبد الرحيم (2005)، إدارة الموارد البشرية مدخل إستراتيجي, ط2، عمان، دار وائل للنشر.
20. ديسلر, جاري، ترجمة سيد، أحمد محمد، عبد المحسن، جودة (2003)، إدارة الموارد البشرية، ط1، الرياض، دار المريخ.
21. ابن عنتر، عبدالرحمن (2010)، إدارة الموارد البشرية: المفاهيم الأسس الأبعاد الاستراتيجية، ب. ط، دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع.
22 . عدون، ناصر دادي (2000)، المؤسسة الاقتصادية، الجزائر، دار المحمدية الحامة.
23. العاصي، أحمد شريف (2004)، نظم المعلومات الإدارية، مصر، جامعة الزقازيق.
24. هواري، معراج؛ الباهي، مصطفى (2014)، أثر نظام معلومات الموارد البشرية في اقتصاد المعرفة: دراسة ميدانية، المركز الجامعي بغرداية، كلية الاقتصاد وعلوم التسيير– جامعة مسيلة، شبكة المعلومات الدولية http://www.slideshare.net/fatehfateh/ss-33149357
25. الحميدي، نجم عبدالله وآخرون (2009)، نظم المعلومات الإدارية: مدخل معاصر، الأردن، دار وائل للنشر.
26. . Djebiret, S,(2016).:تقييم أثر نظم معلومات الموارد البشرية في تحسين الأداء البشري بالمؤسسة الاقتصادية من منظور المستعملين – دراسة عينة من المؤسسات الاقتصادية.
27.عبدالرحيم, عالم الحاج ادم ,(2023) , أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء إدارة الموارد البشرية (دراسة حالة جامعة بحري- السودان2018-2022م), 2023/العدد العاشر/ نشر مجلة جامعة الزيتونة.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 مجلة العلوم الشاملة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
