أثر برامج التدريب على استخدام التكنولوجيا الحديثة لتطوير ورفع مستوى أداء العاملين (دراسة تطبيقية على المصرف التجاري الوطني فرع غريان)
DOI:
https://doi.org/10.65405/8d7k3n62الكلمات المفتاحية:
برامج التدريب, التكنولوجيا الحديثة, مستوى أداء العاملينالملخص
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر برامج التدريب على استخدام التكنولوجيا الحديثة لتطوير ورفع مستوى أداء العاملين, واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وذلك للوصول إلى النتائج من خلال تصميم استمارة استبيان تكونت من ثلاثة محاور وتوزيعها على عينة الدراسة المكونة من (37) مفردة وبعد اخضاع الاستمارة لتحليل عبر برنامج (SPSS)توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أهمها: التدريب على استخدام التكنولوجيا الحديثة يتيح الفرصة أمام الموظفين لتطوير قدراتهم والرفع من مستوى أدائهم, وذلك من خلال اكتسابهم مهارات جديدة بعد انهاء البرنامج التدريبي, وفقا للاحتياجات التدريبية الفعلية, وكذلك وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتدريب على تطوير ورفع مستوى أداء العاملين في ظل استخدام التكنولوجيا الحديثة كمتغير وسيط.
التنزيلات
المراجع
1- الخطيب، وآخرون (2006) التدريب الفعال, الطبعة الأولى، دار عالم الكتب الحديث للنشر، عمان.
2- جعفر, الطائي (2013) تكنولوجيا المعلومات وتطبيقاتها, الطبعة الأولى، دار البداية ناشرون وموزعون، عمان.
3- راوية محمد حسن (2001) إدارة الموارد البشرية رؤية مستقبلية، مصر، الإسكندرية.
4- يعقوب فهد العبيد (1989) التنمية التكنولوجية مفهومها ومتطلباتها، القاهرة، الكويت، لندن.
5- وائل الشريف، وآخرون (2022) دور التدريب في تنمية مهارة العاملين وأثره على الإنتاجية لتحقيق التنمية المستدامة, مجلة العلوم البيئية، كلية الدراسات العليا والبحوث البيئية, جامعة عين شمس.
6- الشيخ الداوي (2009) تحليل الأسس النظرية لمفهوم الأداء, مجلة الباحث، العدد(7) جامعة الجزائر، الجزائر.
7- بلقاسم نذار (2017) أثر التدريب على أداء العاملين, دراسة حالة المؤسسة الوطنية للتنقيب، كلية تسيير الموارد البشرية, الجزائر.
8- صلاح بلاسكة (2012) قابلية تطبيق بطاقة الأداء المتوازن كأداة لتقييم الاستراتيجية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة فرحات عباس، سطيف، الجزائر .
9- خالد عطية (2021) التدريب واثره في تحسين اتصالات المنظمة, دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين في مديرية شباب ورياضة كربلاء, العراق.
10- جميلة الشنيتي (2020) اثر نتائج التدريب على كفاءة العاملين بالمنظمة, دراسة حالة معهد النفظ الليبي بطرابلس.
11- منى عبد العال (2022) أثر تطبيق نظم التكنولوجيا المعلومات على تنمية مهارات اداء الموارد البشرية, دراسة تطبيقية على شركات السياحة بمحافظة بور سعيد, مصر.
12- خصاونة، وآخرون (2010) دراسة مقارنة لدمج التكنولوجيا في العملية التعليمية بين جامعتين احداهما حكومية والأخرة خاصة, في الجامعة الهاشمية والجامعة الزرقاء الأهلية.
13- رابح العبد (2018) أثر بيئة العمل على أداء العاملين, دراسة حالة مديرية التجارة لولاية ورقلة, الجزائر.
سعيد ابو جليدة (2018) اثر استراتيجيات ادارة الموارد البشرية على أداء العاملين, في شركات الاتصالات الليبية.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 مجلة العلوم الشاملة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
