واقع التدريب الأخضر من وجهة نظر الموظفين في شركة الجوف للتقنية النفطية بمدينة بنغازي
DOI:
https://doi.org/10.65405/88e7dr50الكلمات المفتاحية:
التدريب الأخضر، شركة الجوف للتقنية النفطية، بنغازي-ليبياالملخص
هدفت هذه الدراسة على تقييم واقع التدريب الأخضر في شركة الجوف للتقنية النفطية بمدينة بنغازي، من خلال التعرف على مستوى إدراك الموظفين لمفهوم التدريب الأخضر بأبعاده الثلاثة: المعرفة الخضراء، المهارات الخضراء، والتحفيز الأخضر، بالإضافة إلى دراسة ما إذا كانت هناك فروق ذات دلالة إحصائية بين استجاباتهم تعزى لبعض المتغيرات الشخصية والوظيفية (النوع، العمر، المستوى التعليمي، مدة الخدمة)، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي، وجُمعت البيانات باستخدام المقابلات واستمارة الاستبانة اعتماداً على الدراسات السابقة ذات صلة، وتكون مجتمع الدراسة من جميع موظفي شركة الجوف للتقنية النفطية (850 موظفا)، وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة بلغ عددها النهائي بعد استلام (200) موظفا، بنسبة استجابة (75.5%)، وتم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS).
وتوصلت النتائج إلى أن المستوى العام للتدريب الأخضر في الشركة - كما يدركه الموظفون - كان مرتفعاً، جاء بُعد المعرفة الخضراء في المرتبة الأولى، يليه بُعد التحفيز الأخضر في المرتبة الثانية، بينما جاء بُعد المهارات الخضراء في المرتبة الأخيرة، مما يشير إلى أن الشركة بحاجة إلى تركيز جهودها على تطوير القدرات العملية للموظفين، وأثبتت الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الإدراك تُعزى إلى متغير العمر، حيث كانت الفئة العمرية (من 35 إلى 45 سنة) هي الأكثر إدراكاً، وفي المقابل، لم تظهر أي فروق جوهرية بناءً على متغيرات النوع، والمستوى التعليمي، ومدة الخدمة، مما يدل على أن برامج التدريب تُطبق بشكل موحد، واختُتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات، منها؛ ضرورة تطوير برامج التدريب لتعزيز بُعد المهارات الخضراء، واستثمار الفئة العمرية الأكثر إدراكاً كقادة للعمل البيئي، بالإضافة إلى تعزيز آليات التحفيز لضمان المشاركة الفعالة من جميع الموظفين.
التنزيلات
المراجع
أولاً-المراجع العربية:
المجلات العلمية:
● بركتو، نصيره وثابتي الحبيب. (2016)، أهمية التدريب لتحقيق التحول الفعال نحو الوظائف الخضراء في ظل الاقتصاد الجديد، مجلة التنظيم والعمل، 5(3)، 21-42.
● الصويعي، هند خليفة. (2023). أثر التدريب الأخضر في تعزيز المواطنة البيئية من وجهة نظر الموظفين الإداريين في شركة الخليج العربي للنفط، مجلة أبحاث بكلية الآداب جامعة سرت، 15(2) 55-68.
● عواد، آلاء سعيد أمين. (2020). أثر التدريب الأخضر على الصحة التنظيمية دراسة ميدانية على مؤسسة مصر الخير، المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة، المجلد4، 150-127.
● فرج، مايكل اليشج جورجي (2024) التعليم الأخضر ودورة في تحقيق رؤية مصر 2030 للتنمية المستدامة، عدد خاص بالمؤتمر العلمي الدولي التاسع دور التعليم العربي في تحقيق أهداف التنمية المستدامة، 40(12)، 319-340.
● الموجي، سارة عاطف. (2022). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الابتكار الأخضر لدى العاملين في شركات السياحة، مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة، 22(1)، 285-312.
الرسائل العلمية:
● بيدنو، زهراء ثامر عبد الرزاق. (2022). التدريب الأخضر وأثره على تبني الاستراتيجية الخضراء في الشركة العامة للتجهيزات الزراعية: دراسة حالة في فرع النجف الأشرف، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة الكوفة، العراق.
● المدهون، عبير محمد رباح. (2023). تأثير التدريب الأخضر على تحقيق الريادة الاستراتيجية للمنظمات الأهلية في المحافظات الجنوبية الفلسطينية، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة القدس، فلسطين
ثانياً-المراجع الأجنبية:
Journals:
● Abdulameer, S S. & Ibrahim, Y M. (2025). Effect of Green Training on Individual Environmental Performance: Evidence from Oil and Gas Industry in Iraq, International Journal of Energy Economics and Policy, 15(1), 338-343.
● Al-Juboory, H. J., & Eydan, F. H. E. (2019). Green Training and its Impact on the Sustainability of the Health Organization. Al-Ghary J Econ Manag Sci, 16(2), 79-94.
● Moradeke, F. T., Ishola, G. K., & Okikiola, O. L. (2021). Green training and development practices on environmental sustainability: Evidence from WAMCO PLC, Journal of Educational Management and Social Sciences, 2(1), 1-19.
● Pinzone, M; Guerci, M & Lettieri, E & Huisingh, D. (2019). Effects of ‘green’ training on pro-environmental behaviors and job satisfaction: Evidence from the Italian healthcare sector, Journal of Cleaner Production, 19(118), 3-7.
● Yafi, E & Tehseen, S and Haider, S A. (2021). Impact of Green Training on Environmental Performance through Mediating Role of Competencies and Motivation, Sustainability, (13), 2-15.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة

هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.








