استثمار العنصر البشري ودوره في تحقيق أهداف المنظمة دراسة ميدانية بجامعة القمة الحديثة

المؤلفون

  • عمار الاشقر1، رتاج أبوستة 2 قسم إدارة الاعمال، جامعة القمة الحديثة، الماية، ليبيا ، Department of Business Administration, Al-Qimma Al-Hadetha University, Al-Maya, Libya المؤلف

DOI:

https://doi.org/10.65405/.v10i37.422

الكلمات المفتاحية:

لاستثمار في العنصر البشري – أهداف المنظمة – جامعة القمة الحديثة – التدريب – التحفيز – التمكين.

الملخص

تشهد المؤسسات في العصر الحديث تحديات متسارعة نتيجة التطورات التكنولوجية والاقتصادية، مما جعل الاستثمار في العنصر البشري ضرورة استراتيجية لتحقيق أهدافها وضمان استدامتها. انطلقت هذه الدراسة من إشكالية جوهرية مفادها: إلى أي مدى يسهم الاستثمار في العنصر البشري في تحقيق أهداف المنظمة؟ مع التركيز على تجربة جامعة القمة الحديثة كنموذج تطبيقي.

هدفت الدراسة إلى:

  1. التعرف على واقع سياسات الاستثمار في العنصر البشري داخل الجامعة.
  2. قياس أثر برامج التدريب والتحفيز والتمكين على أداء العاملين.
  3. تحديد العلاقة بين تنمية الموارد البشرية وفعالية تحقيق الأهداف المؤسسية.

اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي مدعومًا بجانب تطبيقي من خلال استبيان وُزع على موظفي الجامعة، بالإضافة إلى مراجعة الأدبيات والتقارير ذات الصلة.

توصلت النتائج إلى وجود علاقة إيجابية قوية بين الاستثمار في العنصر البشري وتحقيق أهداف المنظمة، حيث أثبتت البيانات أن التدريب المستمر والتحفيز المادي والمعنوي والمشاركة في صنع القرار من أهم العوامل المؤثرة في رفع الكفاءة وتعزيز الانتماء الوظيفي. كما أظهرت النتائج وجود بعض التحديات المتمثلة في محدودية التحديث المستمر لبرامج التدريب وضعف استثمار التكنولوجيا الحديثة.

وفي ضوء النتائج، أوصت الدراسة بضرورة تطوير سياسات الموارد البشرية بما يشمل: تصميم برامج تدريبية متطورة، تعزيز الحوافز المادية والمعنوية، توسيع مشاركة العاملين في عملية اتخاذ القرار، وتبني أنظمة تكنولوجية تدعم تنمية القدرات البشرية ورفع كفاءتها.

التنزيلات

تنزيل البيانات ليس متاحًا بعد.

المراجع

المراجع العربية:

1. البدري، حسن عبد الفتاح. (2020). الإدارة المالية: المفاهيم والتطبيقات. عمّان: دار الحامد للنشر والتوزيع.

2. الرفاعي، خالد حسين. (2019). إدارة الأداء المؤسسي: مدخل لتحقيق أهداف المنظمات. عمّان: دار المسيرة للنشر والتوزيع.

3. العلاق، خليل حسين. (2016). إدارة الموارد البشرية: منظور استراتيجي متكامل. عمّان: دار اليازوري العلمية.

4. العنزي، فيصل عبد الله. (2021). التخطيط الاستراتيجي ودوره في تحقيق أهداف المنظمات غير الربحية (رسالة ماجستير). جامعة الملك سعود.

5. العزاوي، محمد سلمان. (2018). الإدارة الاستراتيجية: المفاهيم والأسس. عمّان: دار صفاء للنشر والتوزيع.

6. السرطاوي، عبد الرحمن. (2018). تنمية الموارد البشرية. الرياض: مكتبة الرشد.

7. السنوسي، عبد الفتاح. (2019). إدارة الموارد البشرية: مدخل استراتيجي. طرابلس: دار الماجد للنشر والتوزيع.

8. السنوسي، عبد الله أحمد. (2020). الإدارة بالأهداف في المنظمات العامة. طرابلس: المركز العربي للبحوث.

9. الطائي، حسين محمد وآخرون. (2020). رأس المال البشري والميزة التنافسية. عمّان: دار صفاء للنشر والتوزيع.

10. فلاق، محمد. (2025). الاستثمار في رأس المال البشري وأثره على النمو الاقتصادي – حالة الجزائر [دراسة أكاديمية].

11. مداح، عبد الهادي. (2025). رأس المال البشري والنمو الاقتصادي في ظل اقتصاد المعرفة [بحث علمي].

12. حماد، أحمد. (2023). استراتيجيات الاستثمار في رأس المال البشري في المؤسسات الحديثة. طرابلس: دار النشر الأكاديمي.

13. السيسي، محمد. (2024). التحول الرقمي ودوره في تعزيز رأس المال البشري. القاهرة: مكتبة المستقبل.

14. الحويج، خالد. (2019). آليات تطوير الموارد البشرية في المنظمات المعاصرة. دبي: دار الفكر الحديث.

15. رؤيا الاستدامة. (2024، 25 نوفمبر). دور الاستثمار في العنصر البشري في تحقيق التنمية المستدامة.

المراجع الإنجليزية

1. Becker, G. S. (1993). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education (3rd ed.). Chicago: University of Chicago Press.

2. Daft, R. L. (2015). Management (12th ed.). Boston: Cengage Learning.

3. Dhaoui, I. (2013). Human Capital Investment and Economic Growth. International Journal of Economics and Finance, 5(8), 12-24.

4. OECD. (2019). Skills for 2030: Future of Human Capital. Paris: OECD Publishing.

5. Psacharopoulos, G., & Patrinos, H. A. (2018). Returns to Investment in Education: A Decennial Review of the Global Literature. Education Economics, 26(5), 445-458.

6. Robbins, S. P., & Coulter, M. (2020). Management (14th ed.). Harlow: Pearson Education.

7. Schultz, T. W. (1961). Investment in Human Capital. The American Economic Review, 51(1), 1–17.

8. Schultz, T. W. (1971). Investment in Human Capital: The Role of Education and Research. New York: Free Press.

9. Todaro, M. P., & Smith, S. C. (2020). Economic Development (13th ed.). Boston: Pearson Education.

التنزيلات

منشور

2025-11-25

كيفية الاقتباس

استثمار العنصر البشري ودوره في تحقيق أهداف المنظمة دراسة ميدانية بجامعة القمة الحديثة. (2025). مجلة العلوم الشاملة, 10(37), 569-589. https://doi.org/10.65405/.v10i37.422