ممارسات إدارة المواد البشرية و اثرها في تحقيق تميز المؤسسي
الكلمات المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية، اثره التميز المؤسسيالملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي، من خلال دراسة السياسات والاستراتيجيات التي تعتمدها المؤسسات في إدارة مواردها البشرية، ومدى انعكاسها على الأداء التنظيمي والكفاءة التنافسية. تركّز الدراسة على مجموعة من الممارسات الجوهرية مثل الاستقطاب والاختيار، التدريب والتطوير، التحفيز، وتقييم الأداء، باعتبارها ركائز أساسية تسهم في بناء رأس مال بشري قادر على الإبداع والابتكار وتحقيق الأهداف الإستراتيجية للمؤسسة.
توصلت النتائج إلى:
-- أن ممارسات إدارة الموارد البشرية تُعدّ عاملاً استراتيجيًا محوريًا في تحقيق التميز المؤسسي من خلال تطوير الكفاءات وتعزيز الولاء والانتماء.
-- تُسهم برامج التدريب والتحفيز الفعّالة في رفع مستوى الأداء والإبداع بين العاملين.
-- يرتبط التميز المؤسسي ارتباطًا وثيقًا بمدى تبنّي المؤسسة لأساليب إدارة حديثة قائمة على الكفاءة، العدالة، والمساءلة.
-- تواجه المؤسسات تحديات تتعلق بنقص الكفاءات الإدارية وضعف ثقافة الأداء، مما يتطلب تعزيز استراتيجيات الموارد البشرية لتحقيق التميز المستدام.
التنزيلات
المراجع
-1أحمد علي، “ممارسات الموارد البشرية والتميز المؤسسي: دراسة تطبيقية”، مجلة الإدارة الحديثة، العدد 12، 2021، ص 45-60.
-2 ليلى حسن، “تأثير برامج التدريب والتطوير على أداء الموظفين”، دار النهضة العلمية، بيروت، 2020، ص 78-95.
-3 محمد علي، “التحفيز والولاء الوظيفي في المؤسسات”، مجلة البحوث الإدارية، العدد 8، 2022، ص 30-47.
-4 سارة مصطفى، “تقييم الأداء وعلاقته بالتميز المؤسسي”، دار الفكر الحديث، القاهرة، 2019، ص 112-130.
- 5 خالد محمود، “إدارة الموارد البشرية ودورها في تحسين الإنتاجية”، مجلة العلوم الإدارية، العدد 5، 2023، ص 20-39.
-6 ريم عبد السلام، “استراتيجيات تطوير رأس المال البشري في المؤسسات”، دار النور للنشر، عمان، 2022، ص 55-72.
-7 نورة أحمد، “تأثير برامج التدريب والتحفيز على الأداء المؤسسي”، مجلة العلوم الإنسانية، العدد 10، 2021، ص 90-108.
- 8 فاطمة الزهراء، “الإدارة الحديثة للموارد البشرية وأثرها على التميز المؤسسي”، مجلة الإدارة والتنمية، العدد 14، 2020، ص 65-84.
-9 يوسف سالم، “تقييم نظم التحفيز وتأثيرها على الولاء الوظيفي”، دار المعرفة للنشر، الرياض، 2019، ص 102-119.
-10 منى عبد الرحمن، “التحديات المرتبطة بتطبيق ممارسات الموارد البشرية في المؤسسات”، مجلة العلوم الإدارية، العدد 7، 2021، ص 45-61.
-11 خالد عبد الله، “ممارسات الموارد البشرية بين النظرية والتطبيق”، دار الفكر العربي، القاهرة، 2018، ص 134-150.
-12 هبة محمد، “تحسين الأداء المؤسسي من خلال التدريب والتحفيز”، مجلة الإدارة والتنمية البشرية، العدد 16، 2022، ص 88-105.
- 13 أحمد نصر، “العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والتميز المؤسسي”، مجلة البحوث الإدارية التطبيقية، العدد 9، 2023، ص 20-40.
-14 ليلى سامي، “استراتيجيات تطوير الموارد البشرية لتحقيق الأداء المتميز”، دار النهضة العربية، بيروت، 2021، ص 70-89.
-15 عادل حسن، “الإدارة الفعالة للموارد البشرية وأثرها على جودة الأداء المؤسسي”، مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية، العدد 11، 2020، ص 55-74.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
