أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز الأداء المؤسسي وتحقيق الميزة التنافسية بالمعهد العالي للتقنيات الهندسية، طرابلس (دراسة وصفية تحليلية)
DOI:
https://doi.org/10.65405/rwxyg146الكلمات المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية؛ الأداء المؤسسي؛ الميزة التنافسية؛ المؤسسات التعليمية؛ طرابلس.الملخص
هدفت الدراسة إلى تحليل العلاقات بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء المؤسسي والميزة التنافسية في المعهد العالي للتقنيات الهندسية بطرابلس. واعتمدت المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة لجمع البيانات من عينة قوامها (112) من الإداريين وأعضاء هيئة التدريس. واستُخدم معامل ارتباط بيرسون، ومعامل ألفا كرونباخ، والانحدار الخطي البسيط والمتعدد لتحليل البيانات واختبار الفرضيات. وأظهرت النتائج ارتباطا موجبا ذا دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والميزة التنافسية (R = 0.326)، وارتباطا موجبا بين الأداء المؤسسي والميزة التنافسية (R = 0.415)، كما أظهر نموذج الانحدار المتعدد دلالة إحصائية عند إدخال المتغيرين المستقلين معا (F = 14.428، p < 0.001)، وفسر نحو 20.9% من التباين في الميزة التنافسية، وفقا لمجاميع المربعات الواردة في الدراسة. وتوصي الدراسة بتطوير التدريب والحوافز والبيئة التنظيمية، مع مراعاة أن طبيعة التصميم الوصفي لا تكفي وحدها لإثبات العلاقة السببية.
التنزيلات
المراجع
[1] مكاوي، حسن عماد. (1997). تكنولوجيا الاتصال الحديثة في عصر المعلومات (ط. 2). الدار المصرية اللبنانية. ص. 32.
[2] الطراونة، محمد. (2002). إدارة الموارد البشرية والأداء المؤسسي: دراسة تطبيقية على المصارف التجارية في الأردن. مجلة مؤتة للبحوث والدراسات.
[3] عمارة، محمد جمال. (2006). مدى إمكانية تطبيق إدارة الموارد البشرية ودورها في تحسين أداء العاملين [رسالة ماجستير، الجامعة الإسلامية، غزة].
[4] عطية، العربي. (2012). أثر تطبيق إدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي للعاملين في الأجهزة الحكومية المحلية [رسالة ماجستير، جامعة قاصدي مرباح ورقلة].
[5] صبري، محمد خليفة. (2013). إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بنظام الأداء والميزة التنافسية: دراسة تطبيقية على المصارف التجارية الليبية [رسالة ماجستير، جامعة الجبل الغربي].
[6] نبتي، إسراء. (2013). دور إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء والتنافسية لدى العاملين بمؤسسات التعليم العالي الجزائرية [رسالة ماجستير، جامعة محمد خيضر بسكرة].
[7] الداركة، مأمون. (2006). إدارة الموارد البشرية وخدمة العملاء. دار صفاء للنشر والتوزيع. ص. 19.
[8] السلمي، علي. (2001). خواطر في الإدارة المعاصرة. دار غريب للطباعة والنشر والتوزيع. ص. 323.
[9] مفتي، محمد حسن. (2004). إدارة الموارد البشرية وتطبيقاتها: أنموذج إداري جديد. المجلة العربية، الرياض. ص. 23.
[10] اللوزي، موسى. (2007). التنظيم وإجراءات العمل (ط. 2). دار وائل للنشر. ص. 266.
[11] الفراج، أسامة. (2011). نموذج مقترح لخصائص إدارة الموارد البشرية الملائمة في مؤسسات القطاع العام. سوريا. ص. 183.
[12] بوحوش، عمار. (2006). نظريات الإدارة الحديثة في القرن الواحد والعشرين. دار الغرب الإسلامي. ص. 184.
[13] العميان، محمود. (2002). السلوك التنظيمي في منظمات الأعمال. دار وائل للنشر. ص. 312.
[14] المحاسنة، إبراهيم محمد. (1434هـ). إدارة وتقييم الأداء الوظيفي بين النظرية والتطبيق. دار جرير للنشر. ص. 488.
[15] المدهون، محمد. (2005). إدارة وتنمية الموارد البشرية (ط. 1). إبداع للنشر والتوزيع. ص. 153.
[16] النمر، سعود، وآخرون. (2013). الإدارة العامة: الأسس والوظائف والاتجاهات الحديثة (ط. 7). مكتبة الشقري. ص ص. 306-307.
