دور الإبداع الإداري في تعزيز الأداء الوظيفي وتنمية الريادة والابتكار لدى موظفي الإدارة العامة بجامعة الزاوية"
DOI:
https://doi.org/10.65405/p6741b14الكلمات المفتاحية:
الإبداع الإداري، الأداء الوظيفي، الريادة المؤسسية، الابتكار، جامعة الزاوية، تمكين العاملين، التحفيز التنظيمي، التحليل وحل المشكلات، أساليب العمل المبتكرة، التميز المؤسسي.الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل دور الإبداع الإداري في تعزيز الأداء الوظيفي وتنمية الريادة والابتكار لدى موظفي الإدارة العامة بجامعة الزاوية، في ظل التوجه نحو بناء بيئة جامعية قائمة على التميز والابتكار. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، باستخدام استبيان وُزّع على عينة مكونة من (40) موظفًا.
أظهرت النتائج أن مستوى الإبداع الإداري جاء بدرجة جيدة بمتوسط (3.65)، حيث برز تشجيع المبادرة كأقوى الأبعاد، مقابل ضعف نسبي في مهارات التحليل وحل المشكلات. كما تبين أن مستوى الأداء الوظيفي كان جيدًا بمتوسط (3.61)، مدفوعًا بروح الفريق وجودة العمل، مع ملاحظة تراجع نسبي في الالتزام بالمواعيد النهائية.
وكشفت النتائج عن وجود علاقة طردية دالة إحصائيًا بين الإبداع الإداري والأداء الوظيفي (R=0.57)، حيث يفسر الإبداع الإداري نسبة (32%) من التباين في الأداء. كما ثبت وجود تأثير معنوي لكل من الابتكار في أساليب العمل، والقدرة على التحليل، وتشجيع المبادرة على تحسين الأداء.
وخلصت الدراسة إلى أن الإبداع الإداري يمثل عاملًا حاسمًا في تحسين الأداء وتعزيز الريادة، وأوصت بتكثيف التدريب على مهارات التحليل، وتبني فرق عمل إبداعية، وتعزيز التحول الرقمي، وربط الحوافز بالسلوك الابتكاري.
التنزيلات
المراجع
1. درة، عبد الباري إبراهيم. (2019). إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال (ط2). دار المسيرة للنشر والتوزيع.
2. السلمي، علي. (2017). إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية. دار غريب للطباعة والنشر.
3. الطائي، يوسف حجيم، والعلاق، بشير عباس. (2018). إدارة الموارد البشرية: مدخل استراتيجي معاصر. دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع.
4. الزبيدي، حميد كاظم. (2019). إدارة الابتكار والإبداع المؤسسي. دار صفاء للنشر والتوزيع.
5. الزعبي، علي فلاح. (2020). إدارة الإبداع والابتكار. دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع.
6. القريوتي، محمد قاسم. (2016). السلوك التنظيمي: دراسة السلوك الإنساني الفردي والجماعي في المنظمات الإدارية (ط7). دار وائل للنشر والتوزيع.
7. خالد مسعود يحي الباروني, إلهام خليفة مفتاح بن عامر, & طارق الهادي علي النائلي. (2025). أثر نظام معلومات الموارد البشرية في إهتمام القيادات الإدارية بتقييم أداء العاملين. مجلة العلوم الشاملة, 10(38), 110-143.
8. المحاسنة، إبراهيم محمد. (2013). إدارة وتقييم الأداء الوظيفي بين النظرية والتطبيق. دار جرير للنشر والتوزيع.
9. جوهر، علي صالح حامد، والباسل، ميادة. (2018). الطريق إلى الإبداع الإداري بالمؤسسات التعليمية بالدول العربية. دار العلم والإيمان للنشر والتوزيع.
ثانياً: الرسائل الجامعية
10. أبو ميالة، فداء حسن. (2018). الإبداع الإداري في الجامعات الفلسطينية: التحديات وسبل تطويرها من وجهة نظر الأكاديميين (رسالة ماجستير غير منشورة). جامعة الخليل.
11. عبد السلام، زهرة الشريف. (2023). الإبداع الإداري وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى رؤساء الأقسام العلمية في كلية التربية بجامعة مصراتة. رسالة ماجستير/دكتوراه (حسب الأصل)، جامعة مصراتة.
ثالثاً: المقالات والدوريات العلمية العربية
12. البطي، أحمد علي، دبنون، محمد ياسين، العماري، مصباح سالم، وأبو رميلة، سعد أبريك. (2022). أثر إدارة الجودة الشاملة على الإبداع الإداري. مجلة الدراسات الاقتصادية، 5(1)، 1–18.
13. الحربي، فهد بن عوض. (2021). أثر تمكين العاملين والحوافز التنظيمية في تعزيز الأداء والإبداع الوظيفي. المجلة العربية للإدارة، 41(2)، 115–138.
14. محمد، محمد محضار عبد المطلب، سليمان، إبراهيم فهد، والحراصي، مسلم بن سالم محمد مطر. (2020). أثر الإبداع الإداري في رفع الأداء الوظيفي لدى القادة الإداريين في المؤسسات الحكومية بسلطنة عمان. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، 4(14)، 125–139.
15. المطلق، نايف. (2021). إدارة الأداء الوظيفي في المنظمات العامة: رؤية تحليلية نقدية. المجلة العربية للإدارة، 41(1)، 187–208.
16. حدهم مصباح سرب, طارق الهادي النائلي, محمد إبراهيم الشاملي, سالم مصطفي الجريدي, عبدالله حسين باللغطى, احمد الصغير الوقاع, & احمد عبدالمنعم الموسي. (2026). أثر التحول الرقمى في تطوير أداء مؤسسات التعليم العالي التقني ـ من من وجهة نظرأعضاء هيئة التدريس بالمعهد العالى للعلوم والتقينة رقدالين. مجلة العلوم الشاملة, 10(39), 1609-1622.
17. مانع، سبرينة. (2018). الإبداع الإداري: رهان لتحسين الجودة في الجامعات. مجلة دراسات اقتصادية، 12(1)، 55–66.
18. عبد اللطيف، نوره محمد نصر، وجوهر، علي صالح حامد. (2021). الإبداع الإداري مدخلًا لتحقيق التميز المؤسسي بالتعليم. مجلة تطوير الأداء الجامعي، 14(1)، 45–58.
19. العلوان، جعفر بن أحمد. (2020). الاتجاهات الإدارية المعاصرة في تنمية الموارد البشرية: مراجعة منهجية للأدبيات ذات العلاقة. مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية.
20. محمد جمال فؤاد محمد. (2026). الذكاء الاصطناعي والتأهيل المهني: رؤية مستقبلية لسوق العمل. مجلة الفاروق للعلوم , 2 (2), 126-140.
رابعاً: المراجع الأجنبية
21. Aboramadan, M., & Kundi, Y. M. (2023). Employee performance in higher education: The role of leadership and empowerment. International Journal of Educational Management, 37(5), 1103–1120.
19.Alshurideh, M. T., Al Kurdi, B., AlHamad, A., Alzoubi, H. M., & Salloum, S. A. (2023). Administrative creativity and organizational performance in higher education institutions. International Journal of Data and Network Science, 7(2), 645–658.
20. Budur, T., & Demir, A. (2022). The impact of organizational climate on employee performance in educational institutions. Education Sciences, 12(8), 543.
21. Daft, R. L. (2021). Management (14th ed.). Cengage Learning.
22. Masa’d, F., & Aljawarneh, N. M. (2020). Administrative creativity and job performance: An empirical study at Jadara University. International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24(8), 9574–9588.
23.Nguyen, T. H., & Pham, L. T. (2024). Administrative creativity and organizational innovation in public universities. Journal of Innovation and Knowledge, 9(1), 100478.
24.Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational Behavior (19th ed.). Pearson.
25.Schermerhorn, J. R. (2020). Management (14th ed.). Wiley.











