"أثر التدريب وفعاليته في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية" دراسة تطبيقية على مصرف الجمهورية - فروع طرابلس - ليبيا
DOI:
https://doi.org/10.65405/0pr2be61Keywords:
Training, Strategic Planning, Human Resources, Al-Jumhouria Bank, Libya .Abstract
This study aimed to analyze the impact of training program effectiveness on enhancing strategic human resource planning at Al-Jumhouria Bank – Tripoli branches. The study employed a case study methodology and a descriptive-analytical approach. Primary data was collected through a questionnaire distributed to a random sample of 60 individuals holding various positions across the bank's Tripoli branches. The results demonstrated a statistically significant positive impact of training effectiveness on the quality of strategic human resource planning, with a correlation coefficient of 0.78 and a significance level of 0.000. Furthermore, regression analysis revealed that training effectiveness explained 60.8% of the variance in effective strategic planning. The study concluded that strategic and systematic investment in human resource training is a pivotal factor in achieving competitive advantage and improving banking performance
Downloads
References
1. بلال خلف السكارنة، تصميم البرامج التدريبية، الأردن، دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة،
2. حمداوي وسيلة، إدارة الموارد البشرية، ديوان المطبوعات الجامعية، قسنطينة، 2004.
3. محمد خيري حربي، محمد أنور قريطو، الأسس العامة للتدريب، ،دار المعرفة، القاهرة، دون سنة نشر.
4. عبد البارئ درة، زهير الصباغ، إدارة القوى البشرية، عمان، دار الندوة للنشر و التوزيع، 2008.
5. الدوري، زكريا مطلك: الإدارة الاستراتيجية “ مفاهيم وعمليات وحالات دراسية “، دار اليازوري للنشر ،عمان ، الأردن ، 2005 م
6. علي محمد ربايعة، إدارة الموارد البشرية، تخصص في نظم المعلومات الإدارية، عمان، دار صفاء للنشر، 2003.
7. بدر عبيدات، الاحتياجات التدريبية للمديرين والاستراتيجيات التدريبية المفضلة لديهم في القطاع البنكي الأردني، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة اليرموك، 2003.
8. حمود، خضير كاظم، ياسين كاسب الخرشة، التدريب منهج علمي وعملي يسعى لتحقيق الاهداف التنظيمية، دار المسيرة للنشر والتوزيع، عمان، الاردن،. 2010
9. السلطان، محمد بن سلطان، دراسة تقويمية لأساليب التدريب التي يطبقها المشرفون التربويون للتدريب التربوي، ، الطبع والنشر شركة الالوكة، المملكة العربية السعودية، 2015.
10. الطحاني، حسن احمد، التدريب مفهومه وفعالياته، دار الشروق للنشر والتوزيع، عمان الاردن، 2002.
11. الكلالدة، طاهر محمود، الاتجاهات الحديثة في ادارة الموارد البشرية، دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع، الاردن عمان،. 2011
12. الجميلي، طه نايل، اثر تدريب الموارد البشرية بتحقيق الميزة التنافسية في المصارف العراقية، دراسة ميدانية في المصارف العراقية غير الحكومية، اطروحة مقدمة لنيل الدكتوراه في ادارة الاعمال، كلية الاقتصاد، جامعة دمشق،.2014
13. الحكيم جربي ، دور تدريب وتحفيز الموارد البشرية في تعزيز الاداء المستدام للمؤسسة الاقتصادية ،
14. اطروحة دكتوراه في علوم الاقتصادية ، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير ، جامعة فرحات عباس سطيف ، 2018.
15. سعيد، حنان محمد محمد، اثر استراتيجية ال تدريب على اداء العاملين، دراسة تطبيقية على شركات البترول بالخرطوم، رسالة ماجستير العلوم في ادارة الاعمال، جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا،2019.
16. عطا الله، محمد تيسير، استراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملين، رسالة ماجستير غير منشورة، الأردن، 2008.
17. السيد، رضا، الاحتياجات التدريبية بين النظرية والتطبيق، الطبعة الاولى، المتحدة للتسويق،2007.
18. "عن مصرف الجمهورية". www.jbank.ly. مؤرشف من الأصل في 2025-03-23.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Comprehensive Journal of Science
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
