الملاك الوظيفي ومدى قدرته على مواكبة التغيرات الوظيفية في المؤسسات العامة
DOI:
https://doi.org/10.65405/.v10i37.436Keywords:
للهياكل التنظيمية أهمية كبرى في تحسين الإنتاجيةAbstract
من خلال هذه الدراسة نسعى إلي الوصول لتوضيح شامل لمفهوم الملاك الوظيفي ومدى أهميته بالنسبة للمؤسسات ، وذلك من خلال ابراز أهم مميزات بناء الملاكات الوظيفية على اسس علمية مدروسة تخدم مصالح المؤسسات وتمكنها من تحقيق أهدافها بكفاءة وفاعلية .
لقد اجريت هذه الدراسة على مستشفى يفرن العام ، واستطعنا من خلال الجانب العملي القيام بتحليل احصائي لاستمارة الاستبيان التي عكست اجابات مفردات العينة مدى أهمية هذا العنصر الاداري ( الملاك الوظيفي ) الذي ينعكس اداءه على كافة انشطة المنظمة وبالتالي فإن هذه النتائج التي توصلنا اليها يمكن ان تكون بداية او مدخل لدراسة أعمق لهذا الموضوع ، بحيث يكون عنصر حاسم في حل للعديد من المشاكل الادارية .
Downloads
References
اولا الكتب
1- نادر احمد ابو شيخة ،ادارة الموارد البشرية ، ط1 ( عمان : منشورات المكتبة الوطنية ، 1996 )
2- احمد ماهر ، ادارة الموارد البشرية ، ط2 ( الاسكندرية : الدار الجامعية ، 2012 )
3- زكي محمود هاشم ، الادارة العلمية ، ط3 ( الكويت : منشورات وكالة المطبوعات ، 1981 )
ثانياً الرسائل العلمية
1- بهاز حمزة ، هتهات المهدي اثر الهيكل التنظيمي على الاداء الوظيفي ، رسالة ماجستير منشورة ، كلية الاقتصاد الجمهورية الجزائرية .
ثالثاً المجلات العلمية
1- مجلة الاقتصاد والبيئة ، العدد1 ،ص556 ، ( الجزائر ابريل 2023م ) .
2- منشور مراقبة التربية و التعليم بلدية ترهونة ، الملاك الوظيفي ، 22 يناير 2024م .
رابعاً شبكة المعلومات الدولية
1- أحمد الكردي ، الهياكل التنظيمية في منظمات الاعمال ، مقال منشور ، www.investintech.com تاريخ الزيارة 3/7/2025م
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
