A Study on the Impact of Digital Transformation on Human Resource Planning Using Multiple Regression Analysis An Applied Study on the Libyan Foreign Bank, Tripoli
DOI:
https://doi.org/10.65405/9rb61f74Keywords:
Digital Transformation, Human Resource Planning, Multiple Regression Analysis, Foreign Bank of Libya.Abstract
This study aims to measure the impact of digital transformation on human resource planning at the Foreign Bank of Libya, using multiple regression analysis. The study adopts a descriptive-analytical approach, where data were collected from a sample of (36) employees and analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS).
The results of the multiple regression analysis revealed a statistically significant impact of digital transformation on human resource planning, with a coefficient of determination (R² = 0.784), indicating that the model explains a substantial proportion of the variance in the dependent variable. The findings also showed that organizational resources have the strongest impact, followed by human resources, while technical resources did not exhibit a statistically significant direct effect within the final model.
The study concludes that the effectiveness of digital transformation in improving human resource planning depends primarily on organizational and human dimensions, which necessitates strengthening these aspects to achieve higher efficiency in a digital work environment.
Downloads
References
1- أحمد، حسن (2018). سلوك العملاء في مصرف ليبيا المركزي تجاه التطبيقات المصرفية الرقمية. مجلة البحوث المصرفية الليبية، 5(2).
2- اندير، جمال محمد (2024). الإحصاء والاحتمالات. طرابلس – ليبيا: دار الوليد للنشر والتوزيع.
3- حمادات، رامي سليمان (2020)، أثر التحول الرقمي، على الأداء المؤسسي في الشركات الصناعية الكبرى رسالة ماجستير، جامعة الشرق الأوسط، الأردن.
4- الحوال، فهد بن علي (2019)، متطلبات التحول الرقمي وأثرها في الداء التنظيمي، المؤتمر الدولي الثاني، الاتجاهات الحديثة في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، جامعة اربد، الأردن.
5- دبنون، محمد سالم، والجدي، زمزم. (2023). أثر التحول الرقمي على الأداء الوظيفي لدى المصارف التجارية العاملة بمدينة سرت. مجلة البيان العلمية، العدد 16، ص 122–150.
6- رشيد، مازن فارس، إدارة الموارد البشرية، الرياض، مكتبة العبيكان، ط 1 ، 2001.
7- زقوت، خليل إسماعيل، (2013) واقع تخطيط الموارد البشرية وعلاقته تقدره المؤسسات غير الحكومية في قطاع غزة على الحفاظ على الاعداد اللازمين العاملين، الجامعة الإسلامية، غزة فلسطين.
8- سالم، علي، ومحمد، عبد الله (2015). تأثير جودة الخدمات المصرفية على ثقة العملاء في البنوك. المجلة الأردنية للإدارة، 10(1)، 33–50.
9- شحاته، موسى علي محمد (2020)، مقاس أثر تفعيل أنشطة المراجعة الداخلية لآليات التحول الرقمي على تعزيز المسألة والشفافية وتحسين الأداء الحكومي مع دليل ميداني بالبيئة المصرية، المجلة العلمية للدراسات المحاسبية 2 (1).
10- طارق عوض الله السواد/ ياسر ساير الحربي، المجلة العربية للنشر العلمي، العدد 43.
11- الطاني يوسف (2006)، إدارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي، دار المسيرة، عمان.
12- عباس أنس عبد الباسط، 2011، تخطيط القوى العاملة، عمان، دار المسيرة للنشر والتوزيع.
13- عباس، سهيلة محمد، (2003) إدارة الموارد البشرية، مدخل استراتيجي، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.
14- عبد الباري إبراهيم درة، زهير نعيم الصباغ، (2008) إدارة الموارد البشرية في القرن الحادي في القرن الحادي والعشرين، الطبعة الأولى، دار وائل للنشر والتوزيع.
15- عبد العزيز، فهد، ورشيد، سمير (2016). تحسين تجربة المستخدم في التطبيقات المصرفية الرقمية. المجلة السعودية للتقنية والإدارة، 12(3)، 75–92.
16- العتيبي، مذكر بن فلاح (2021)، متطلبات التحول الرقمي في الإدارات التعليمية، رسالة ماجستير جامعة الملك سعود، المملكة العربية السعودية.
17- العساف، صالح (1995). المدخل إلى البحث في العلوم السلوكية. الرياض – السعودية: مكتبة العبيكان للنشر والتوزيع.
18- علي، محمد، ورمضان، علي (2020). أثر جودة الخدمات الرقمية على رضا العملاء. مجلة دراسات الأعمال الليبية، 7(1).
19- العماري، علي عبد السلام، والعجيلي، علي حسين (2000). الإحصاء والاحتمالات: النظرية والتطبيق. فاليتا – مالطا: منشورات ELGA.
20- فتحي، رشا محمود (2018) التحول الرقمي لوزارة التعليم العالي كمطلب لتحقيق ميزة تنافسية للجامعات المصرية، مجلة كلية التربية، جامعة أسيوط، 34 (12) 38 – 118.
21- القحطاني، سالم، وآخرون (2002). منهج البحث في العلوم السلوكية: مع تطبيقات على SPSS. الرياض.
22- محمود، أحمد (2012). جودة الخدمات المصرفية الإلكترونية وأثرها على رضا العملاء. مجلة العلوم الإدارية، 8(2)، 45–62.
23- المطرف عبد الرحمن بن فهد، مجلة كلية التربية، جامعة أسيوط، 36 (7).
24- ناصر، خليل، وسالم، نجوى (2017). أثر الموارد التنظيمية على تبني التطبيقات الرقمية. مجلة الإدارة والتقنية، 15(1)، 23–41.
25- نجية محمد الشيباني، المجلة الامريكية الدولية للعلوم الإنسانية الاجتماعية، 1 (14).
26- موقع مصرف ليبيا المركزي chl.gov.ly
المراجع الأجنبية:
1- Belsley, D. A., Kuh, E., & Welsch, R. E. (1980). Regression diagnostics: Identifying influential data and sources of collinearity. New York: John Wiley & Sons.
2- Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis (7th ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall.
3- James, G., Witten, D., Hastie, T., & Tibshirani, R. (2021). An introduction to statistical learning: With applications in R (2nd ed.). Springer.
4- Sekaran, U. (2006). Research methods for business: A skill-building approach (4th ed.). Singapore: John Wiley & Sons (Asia).
5- Organisation for Economic Co-operation and Development. (2019). Going Digital: Shaping Policies, Improving Lives. Paris: OECD Publishing.
6- World Bank. (2021) Digital Development Overview. Washington.
