The Migration of Libyan Talents: Its Motivations and Strategies to Reduce It
DOI:
https://doi.org/10.65405/c41n8d17Keywords:
Migration – Libya – Skilled Professionals – Push Factors – Pull Factors – Strategies to Reduce Brain DrainAbstract
The study aims to identify the motivations behind the migration of Libyan skilled professionals and to determine the strategies required to mitigate this phenomenon. The study adopted a descriptive approach using observation and questionnaires as data collection tools.
The findings revealed the presence of strong factors driving skilled professionals to migrate, most notably political instability, economic decline, low financial returns, and a poor administrative environment. The results also indicated that an attractive environment for skilled professionals is characterized by political and security stability, diverse opportunities, support for scientific research, and both material and moral incentives.
Furthermore, there is an increasing awareness of the importance of improving the professional and academic environment through supporting scientific research, increasing salaries, and providing empowerment opportunities for skilled professionals. Finally, the study concludes that the decision to migrate is the result of an interaction between strong internal push factors and attractive external pull factors, in addition to the need to develop national policies and procedures.
Downloads
References
1- عصام خوري، الهجرة الكفاءات العلمية العربية مع إشارة للجمهورية السورية، دراسة بحثية عن مركز البحوث والدراسات الاستراتيجية دمشق، سوريا، 2008.
2-أ.م.د عبد الحسين السلطاني، م.د نعمة عبد الصمد الاسدي، معايير جذب الكفاءات العلمية خارج البلد من وجهة نظر الكفاءات العلمية داخل البلد، المؤتمر الأول لضمان الجودة والاعتماد الأكاديمي الذي تقيمه جامعة الكوفة، للفترة 15-16/ 12/ 2009،
3- شيخاوي سنوسي، هجرة الكفاءات الوطنية وإشكالية التنمية في المغرب العربي دراسة حالة الجزائر 1999-2010، رسالة ماجستير، جامعة ابوبكر بلقايد، 2010-2011.
4- ميسون زكي، استراتيجيات التنمية البشرية ودورها في الحد من ظاهرة هجرة الكفاءات العلمية في فلسطين (دراسة حالة قطاع غزة)، رسالة ماجستير، الجامعة الإسلامية، غزة، 2012.
5- ألياس زين، هجرة الادمغة العربية، بيروت، المؤسسة العربية للدراسات والنشر، 1972، ص13-14).
6- عصام خوري، هجرة الكفاءات العلمية العربية مع إشارة للجمهورية السورية، مركز الدراسات والبحوث الاستراتيجية، دمشق، سوريا).
7- ابتسام الخافي المبروك البوعيشي. (2025). تأثير التغيرات المناخية على أنماط الهجرة البشرية في شمال غرب ليبيا. مجلة العلوم الشاملة, 10(ملحق 38), 1220-1231.
8- رزيق المخادمي عبدالقادر، هجرة الكفاءات العربية دوافعها واتجاهاتها، الجزائر، وزارة الثقافة والاتصال، 2002، ص 13).
9- بهاء الدين أحمد، المثقفون والسلطة في عالمنا العربي، مجلة العربي، الكويت، أكتوبر 1999.
10- مليكة بكير، هجرة الكفاءات العلمية العربية والعولمة، مجلة دفاتر البحوث العلمية، ع4، ص228.
11- ملكية بكير، هجرة الكفاءات العلمية العربية والعولمة، مجلة دفاتر البحوث العلمية، ع 4، 2014. وراضي عبيد نعميش، ظاهرة هجرة الكفاءات من البصرة، مجلة الاقتصادي الخليجي، مركز دراسات الخليج، ع18، ص 216.
12- زينب علي الدوكالي. (2025). تعثّر تحقيق الذات كعامل محوري في توجه الشباب الجامعي نحو الهجرة غير النظامية: دراسة تحليلية في السياق الليبي. مجلة العلوم الشاملة, 9(36), 530-537.
13- هدى احمد الخلايل، أسامة محمد عبيدات، هجرة الكفاءات العلمية والفكرية والعربية: أسبابها ونتائجها، مجلة اتحاد الجامعات العربية، اتحاد الجامعات العربية، الأمانة العامة، ع55، ص163.
14- نوال علي دخان. (2025). الهجرة غير الشرعية (اسبابها-اثارها-المعالجة). مجلة العلوم الشاملة, 9(36), 248-258.
