تأثير تدريب الموارد البشرية على الاستعداد للأزمات والقدرة على مواجهتها دراسة وصفية تحليلية على بعض المستشفيات بالمنطقة الوسطى
DOI:
https://doi.org/10.65405/bzrc5321الملخص
تناولت هذه الدراسة موضوع تأثير الموارد البشرية على الاستعداد للأزمات والقدرة على مواجهتها، وهدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير المعارف والمهارات والاتجاهات المكتسبة من البرامج التدريبية في الحد الأدنى من الآثار الناجمة عن الأزمات، وكذلك استفادة الموارد البشرية من البرامج التدريبية في الاستعداد للأزمات والقدرة على مواجهتها وتكمن أهمية الدراسة من ندرة الموضوعات والأبحاث التي تناولت العلاقة بين تنمية الموارد البشرية والاستعداد للأزمات والقدرة على مواجهتها، وكذلك التركيز على أهمية العنصر البشري وأهمها التدريب، والتعلم، وتغيير الاتجاهات، والاستعداد للأزمات والقدرة على مواجهتها، وتوصلت الدراسة إلى ضرورة أن تتبنى إدارة المستشفى التدريب المستمر، وأن تتلائم البرامج التدريبية مع حاجة الأفراد العاملين، وأن تسهم تلك البرامج في إحداث التطوير اللازم لقدرات ومهارات الأفراد عند التعامل مع الأزمات وقت حدوثها، كذلك الاهتمام بالكوادر الطبية بالمستشفى لمواجهة الأزمات التي قد تتعرض لها الدولة، مثل الفيضانات والزلازل والحروب وانتشار الأوبئة، ويكون الاهتمام بالتدريب من خلال منظومة برامج تدريبية متضمنة كافة الاحتياجات التدريبية والأساليب العلمية للتدريب في مجال التعامل مع الأزمات.
التنزيلات
المراجع
1 – إبراهيم أحمد، الإدارة من منظور عالمي، دار الوفاء للطباعة، الإسكندرية، 2003م.
2- أحمد ماهر، السلوك التنظيمي مدخل بناء المهارات، كلية التجارة، جامعة الإسكندرية، الدار الجامعية، 2003م.
3- إيمان محمد الغراب، التعلم الألكتروني، التعلم الألكتروني مدخل الى التدريب غير التقليدي، القاهرة، المنظمة العربية للتنمية الإدارية، 2003م
4 – أحمد ماهر، إدارة الموارد البشرية، القاهرة، الدار الجامعية للطباعة والنشر، 1996م.
5 – السيد عليوة، تحديد الاحتياجات التدريبية، القاهرة، مركز القرارات للاستشارات، 2001م.
6 – ايمان محمد منجي، ترشيد اتخاذ القرارت الإدارية لمواجهة الأزمات في قطاع السياحة، رسالة دكتوراه غير منشورة، جامعة عين شمس، 1998م.
7 – الطاهر امحمد ساسي، طرق وأساليب تدريب العاملين وأثرها على فاعلبة التدريب، رسالة ماجستير غير منشورة، أكاديمية الدراسات العليا – ليبيا
8 – باري كشواي، إدارة الموارد البشرية، ترجمة تيب توب لخدمات التعريب والترجمة شعبة العلوم الاقتصادية والإدارية، القاهرة، دار الفاروق للنشر والتوزيع، 2003م.
9 – ثريا حسين حمدان، التفوق الإداري وكيفية اكتساب المهارات الأساسية، القاهرة، وكالة الأهرام للتوزيع، 2002م.
10 – خالد عبد الرحيم الهبتي، إدارة الموارد البشرية، عمان دار الحامد للنشر، 2000م.
11– سيد الهواري، الموجز في إدارة الأزمات، القاهرة، مكتبة عين شمس 1998م.
12– سعاد ناصف برنوطي، ادراة الموارد البشرية، القاهرة، دار وائل للنشر، 1999م.
13- شفيق رضوان، السلوكية والإدارية، القاهرة، المؤسسة الجامعية، 2002م.
14- عصمت عبد الله عبد الفتاح، اثر التدريب على التميز في أداة الخدمة دراسة تطبيقية على خدمات الضيافة الجوية في مصر للطيران، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة عين شمس، 2004
15– عبد الرحمن توفيق، كيف تصبح مدربا فعالا، القاهرة، دار النهضة العربية، 1995م.
16– عامر خضير الكبيسي، سيكولوجية التدريب، القاهرة، جامعة نايف للعلوم الأمنية، 2004.
17– عبد السلام أبو قحف، الإدارة الاستراتيجية وتطبيقاتها، القاهرة، دار المعرفة الجامعية، 2000م.
18 – فهد أحمد الشعلان، دور المؤسسات العملية في تنمية مهارات الكوادر الأمنية في مجال التعامل مع الأزمات والكوارث، المؤتمر السنوي الثاني لإدارة الأزمات والكوارث، أكتوبر 1997م.
19 – عبد السلام أبو القاسم البلعزي، تحديد الاحتياجات التدريبية وأثرها على كفاءة وفاعلية التدريب، رسالة ماجستير غير منشورة، طرابلس، اكاديمية الدراسات العليا، 2009م.
20 – عز الدين محمد عطية، استراتيجيات التدريب وعلاقتها بمستوى الأداء، دراسة تطبيقية على صندوق الضمان الاجتماعي، رسالة ماجستير غير منشورة، طرابلس، اكاديمية العليا، 2007م.
21 - عايدة خطاب و آخرون، العلوم السلوكية، القاهرة، دار الحريري، 2004م.
22 - محمود جاد الله، إدارة الأزمات، عمان دار أسامة، 2007م.
23– مجدي أنور خليفة، خطط مجابهة الكوارث الصحية، ملامح ومشكلات المؤتمر السنوي الرابع لإدارة الأزمات والكوارث، العدد 31، جامعة عين شمس، 1999.
24– محمد ماهر عليش، إدارة الموارد البشرية، الكويت وكالة المطبوعات، 1985م.
25 – محمود محمد السيد، تنظيم وإدارة قطاع التدريب وتنمية الموارد البشرية، القاهرة، أكاديمية تطوير الأداء والاستشارات البرنامج التدريبي، 2002م.
26 – مازن فارس رشيد، إدارة الموارد البشرية، الرياض، منشورات مكتبة العبيكان، 2001م.
27 – محمد علي رباعية، فاعلية التدريب، في تطوير الموارد البشرية، عمان، دار صفاء، 2003م.
28 – محمد سيد اخمد عبد المتعال وأخرون، إدارة الموارد البشرية، القاهرة، دار المريخ، 2003م.
29 – محسن أحمد الخضري، إدارة الأزمات، منهج اقتصادي اداري لحل الأزمات على مستوى الاقتصاد القومي، طباعة ونشر وتوزيع مجموعة النيل العربية، بدون سنة نشر.
30 - نادر أحمد أبو شيمة، إدارة الموارد البشرية، القاهرة، دار صفاء للنشر و التوزيع، 2000م.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
