إطار مقترح لتقييم أداء الموارد البشرية بقطاع النفط بالتطبيق على شركة إيني للنفط
DOI:
https://doi.org/10.65405/smp52947الكلمات المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية –تقييم أداء العاملين– شركة إيني للنفطالملخص
تقييم أداء الموارد البشرية عملية مستمرة ومنظمة تحقق فوائد عديدة سواء للمنظمة أو العاملين بها ، إلا هذه العملية تتم وفق استخدام نموذج موحد لتقييم إداء كافة الوظائف ، واظهر هذا النموذج الموحد القصور الواضح في تقييم الوظائف والأنشطة الإدارية والفنية وغيرها ، وتهدف الدراسة الى التعرف على معايير تقييم الأداء المستخدمة في النموذج الموحد لتقييم واقتراح عدد من النماذج لتقييم أداء الموارد البشرية بشركة إيني للنفط والذي يمكن من خلالها تحليل قدرات الأفراد وجهودهم، واتخاذ القرار المناسب بشأن مستقبلهم الوظيفي ، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي باستخدام طريقة البحث الاستكشافي من خلال دراسة وتحليل البيانات والمعلومات المتعلقة بموضوع الدراسة، وتوصلت إلى مجموعة من النتائج من أهمهاأن المعايير المستخدمة في النموذج الموحد لا تتسم بدرجة عالية من الدقة، وإن التقييم يتم بناء على الأداء العام وليس على أساس ماأنجز من المهام التي كلف بها الأفراد، وتوصلت الدراسة الى بعض التوصيات من أهمها إقتراح عدة نماذج متخصصه لتقييم مختلف الوظائف.
التنزيلات
المراجع
1- قنديلجي، عامر . البحث العلمي واستخدام مصادر المعلومات .- (عمان : دار اليازوري العلمية للنشر) ، 1999.
2- أبو زيد، الدسوقي حامد. السلوك الإنساني بين النظرية التطبيق .- (القاهرة : دار الثقافة العربية) ، 1998.
3- أبو فخرة، نادية وثابت، زهير . الرقابة الإدارية وتقييم الأداء.- (القاهرة: مركز التعليم المفتوح)، جامعة عين شمس،2000.
4- إى هاينز، ماريون. إدارة الأداء " دليل شامل للإشراف الفعال " ؛ محمود مرسي ، زهير الصباغ .- (الرياض : معهد الإدارة العامة) .
5- الدرويش، بشير محمد وغنية، المهدي الطاهر وشلابي، البهلول عمر . البحث العلمي في العلوم الإدارية والمالية .- ( طرابلس : المكتبة الوطني للبحث والتطوير) ، 2005 .
6- ديسلر، جاري. إدارة الموارد البشرية ؛ محمد عبد المتعال ، عبد المحسن جودة .- (الرياض : دار المريخ) ، 2007.
7- عبد الوهاب، علي محمد وآخرون .- إدارة الموارد البشرية.- (القاهرة: جامعة عين شمس) ،2007.
8- عطوى، جودت عزت . أساليب البحث العلمي : أدواته – طرقه الإحصائية .- (عمان: دار الثقافة) ، 2009 .
9- عقيلي، عمر وصفي . إدارة الموارد البشرية المعاصرة بعد استراتيجي .- (عمان : دار وائل للنشر)، 2005.
10- علام، سمير. إدارة الموارد وتحديات المنافسة العالمية .- (القاهرة : مكتبة النجاح) ، 1999.
11- كشواي، باري . إدارة الموارد البشرية .- (القاهرة : دار الفاروق للنشر والتوزيع)، 2003.
12- ماهر، أحمد . إدارة الموارد البشرية.- (الإسكندرية : الدار الجامعية)، 2006 .
13- محمود، موضي عبد العزيز . التلازم بين القيمة الإدارية وإدارة القيمة : التنمية الإدارية .- ط5 .- (الكويت : عالم الفكر) ، 1989 .
14- الهيتي، خالد عبد الرحيم . إدارة الموارد البشرية : مدخل استراتيجي .- ط 2 .- (عمان: دار وائل للنشر والتوزيع) ، 2005 .
15- حسن، أسامة محمد. القصور فى تطبيق تقييم أداء العاملين وأثره على كفاءة الأداء "دراسة تطبيقية فى الشركة الوطنية العامة للمطاحن والاعلاف" من سنة 2001إلى سنة 2003.( طرابلس: أكاديمية الدراسات العليا) 2005.(رسالة ماجستير)
16- عمر، الصديق البشير على. المعايير الشخصية في تقييم الأداء وأثرها على أداء العاملين "دراسة تطبيقية على المصارف التجاري "_(طرابلس: أكاديمية الدراسات العليا)، 2007 .(رسالة ماجستير)
17- عبدالنبى، محمد أحمد _تقييم أداء العاملين في البنوك التجارية المصرية _ (القاهرة: جامعة النوفية: كلية التجارة)1994.(رسالة ماجستر)
18- جاري ديسلر. إدارة الموارد البشرية . عبدالمعتال، محمد ، جودة، عبد المحسن _( الرياض: دار المريخ)،2007.
19- النجار، نبيل الحسين. إدارة الفرد والعلاقات الإنسانية _(القاهرة: الشركة العربية للنشر والتوزيع)، 1992.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2026 مجلة العلوم الشاملة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
