أثر المنظمات المتعلمة في تشجيع التميز المؤسسي دراسة تطبيقه في الهيئة الليبية للبحث العلمي
DOI:
https://doi.org/10.65405/pst5vn47الكلمات المفتاحية:
المنظمات المتعلمة، التميز المؤسسي، الهيئة الليبية للبحث العلمي، التعلم التنظيمي، القيادة، التخطيط الاستراتيجي، إدارة الموارد البشريةالملخص
تناولت الدراسة موضوع أثر المنظمات المتعلمة في تشجيع التميز المؤسسي، مع التركيز على الهيئة الليبية للبحث العلمي كحالة تطبيقية. وهدفت إلى تحليل واقع تطبيق خصائص المنظمة المتعلمة المتمثلة في التعلم الشخصي، والنماذج الذهنية، والرؤية المشتركة، والتعلم الجماعي، والتفكير النظمي، وقياس مستوى التميز المؤسسي المتجلي في أبعاد القيادة، والتخطيط الاستراتيجي، وإدارة الموارد البشرية، وإدارة العمليات، ورضا المستفيدين، والكشف عن طبيعة العلاقة والتأثير بين هذه المتغيرات.
اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ، وشمل مجتمعها مدراء الإدارات العليا ورؤساء الأقسام ومدراء المكاتب ورؤساء الوحدات في الهيئة الليبية للبحث العلمي. وتم جمع البيانات من خلال استبانة صممت خصيصاً لهذا الغرض، ووزعت على عينة قصدية طبقية بلغ حجمها (34) مفردة. وجرى تحليل البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وتطبيق مجموعة من الأساليب الإحصائية كالإحصاء الوصفي، واختبار (T-Test)، ومعامل ارتباط بيرسون، وتحليل الانحدار الخطي البسيط والمتعدد.
أسفرت الدراسة عن مجموعة من النتائج أبرزها: أن مستوى تطبيق خصائص المنظمة المتعلمة في الهيئة جاء بدرجة مرتفعة نسبياً وبمتوسط حسابي كلي بلغ (3.58)، حيث تصدر بعد التفكير النظمي قائمة الأبعاد، في حين حصل بعد التعلم الجماعي على المرتبة الأخيرة وبدرجة متوسطة. كما أظهرت النتائج أن مستوى التميز المؤسسي في الهيئة بلغ درجة متوسطة، مع تصدر بعد القيادة للأبعاد، بينما سجلت أبعاد إدارة الموارد البشرية وإدارة العمليات ورضا المستفيدين مستويات متوسطة إلى منخفضة نسبياً. وعلى صعيد اختبار الفرضيات، كشفت نتائج تحليل الانحدار المتعدد عن وجود أثر إيجابي ذي دلالة إحصائية لخصائص المنظمة المتعلمة مجتمعة على التميز المؤسسي، حيث فسرت هذه الخصائص ما نسبته (54.9%) من التباين في مستوى التميز المؤسسي. كما أظهر تحليل الانحدار البسيط وجود أثر ذي دلالة إحصائية إيجابية لكل من النماذج الذهنية، والرؤية المشتركة، والتعلم الجماعي، والتفكير النظمي على التميز المؤسسي، في حين لم يظهر بعد التعلم الشخصي أثراً ذا دلالة إحصائية. وكان لبعد التفكير النظمي التأثير الأقوى والأكثر دلالة إحصائية في تفسير التغير الحاصل في التميز المؤسسي.
واختتمت الدراسة بتقديم عدد من التوصيات العملية استناداً إلى النتائج، ومنها: تعزيز التعلم الجماعي المؤسسي من خلال تفعيل فرق العمل متعددة التخصصات، وتطوير نظم إدارة الموارد البشرية وخاصة تحسين عدالة وشفافية التقييم الوظيفي، والاستثمار في تنمية التفكير النظمي والنماذج الذهنية الإيجابية لدى القيادات والعاملين عبر برامج تدريبية متخصصة، وأخيراً تعزيز الربط بين الرؤية المشتركة والتخطيط الاستراتيجي من خلال إشراك العاملين في صياغة الأهداف ومتابعة تنفيذها لضمان استدامة التميز المؤسسي.
التنزيلات
المراجع
1. إحسان دهش جلاب، كامل طاهر الحسيني، محمود داخل عبد الكريم، فرق العمل: مدخل مفاهيمي متكامل، ط1، دار صفاء للنشر والتوزيع، عمان، 2013.
2. أسماء صالح مراد، معايير مقترحة للتميز الإداري بالجامعات المصرية في ضوء نموذج مالكوم بالدريج للجودة الشاملة، مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية والنفسية، العدد الثاني عشر، الجزء الثاني، 2019.
3. أسيل محمد السهلي، دور المنظمة المتعلمة في تحقيق التميز المؤسسي لدى مكاتب الإشراف التربوي في مدينة الرياض: استراتيجية مقترحة، رسالة ماجستير، عمادة الدراسات العليا، جامعة الملك سعود، الرياض، 2017.
4. جهاد صياح بني هاني، وحسن نجيب الرواش، أساسيات بناء المنظمة المتعلمة ودورها في تحقيق التنمية المستدامة: دراسة ميدانية على شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة، العدد الخاص بالمؤتمر العلمي المشترك، 2014.
5. حورابية عبابيس، وفطيمة علاوي، دور رأس المال الفكري في بناء المنظمة المتعلمة: دراسة حالة جامعة المدية، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير، جامعة يحيى فارس، المدية، الجزائر، 2021.
6. خالد عبد الوهاب الزيديين، القيادة الإدارية وتطوير منظمات التعليم العالي، دار الأيام للنشر والتوزيع، عمان، 2013.
7. دليلة دعلاش ومريم شارف، أثر الصمت التنظيمي في المنظمة المتعلمة، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير، جامعة ابن خلدون، تيارت، الجزائر، 2020.
8. رابح بوقرة، آمال قبايلي، قرمية دوفي، أثر التعلم المستمر وتمكين العاملين كخاصيتي للمنظمة المتعلمة في تحقيق التميز المؤسسي، مجلة الدراسات الاقتصادية المعاصرة، الجزائر، المجلد 4، العدد 2، 2019.
9. رافدة الحريري، اتجاهات حديثة في إدارة الموارد البشرية، دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع، عمان، 2014.
10. سارة علاق، تأثير تمكين العاملين على تحقيق التميز المؤسسي: دراسة حالة الجزائرية للمياه، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة العربي بن مهدي، أم البواقي، الجزائر، 2020.
11. سالم بن سليمان البوسعيدي، درجة توافر أبعاد المنظمة المتعلمة في كلية السلطان قابوس لتعليم اللغة العربية للناطقين بغيرها، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية العلوم والآداب، جامعة نزوي، سلطنة عمان، 2018.
12. سمير سليمان الجمل، الوصول إلى التميز التنظيمي، ط1، دار العماد للنشر والتوزيع، فلسطين، 2019.
13. عبد الستار العلي، وعامر قندجلي؛ وغسان العمري، المدخل إلى إدارة المعرفة، ط3، دار المسیرة للنشر والتوزیع، عمان، 2012.
14. عبده عويد الرفاعي، تحديات تحقيق التميز المؤسسي في إدارة تعليم محافظة ينبع من وجهة نظر المشرفات التربويات، المجلة العربية للنشر العلمي، الإصدار الرابع، العدد السادس والثلاثون، 2/10/ 2021.
15. فاطمة زكريا عبد الرازق، أحمد إبراهيم عبد العليم، المنظمة المتعلمة وعلاقتها بقوة عضو هيئة التدريس بجامعة الطائف، مجلة دراسات عربية في التربية وعلم النفس، السعودية، العدد 44، الجزء 3، ديسمبر 2013.
16. فراس عبد القادر آل عبد الله، دور المنظمة المتعلمة في تحقيق التميز المؤسسي: كلية السلام الجامعة الأهلية في بغداد انموذجاً، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة، العدد الثامن والستين، أبريل 2022.
17. محمود حسين الوادي، التمكين الإداري في العصر الحديث، ط1، دار الحامد للنشر والتوزيع، عمان، 2012.
18. نادية لطفي عبد الوهاب، سناء محمود سليمان، استخدام نموذج التميز الأوروبي EFQM في تقييم أداء المنظمات: بحث تطبيقي في مستشفى النعمان العام، مجلة دنانير، بغداد كلية الإدارة والاقتصاد، الجامعة العراقية، العدد 8، 2014.
19. نجوى وفائي سليم، ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها على تحقيق التميز المؤسسي: دراسة ميدانية بجامعة 6 أكتوبر، محافظة الجيزة، مجلة الدراسات الإنسانية والاجتماعية، القاهرة، المجلد 2، العدد 6، 2020.
20. نسيمة فريال بلعلي، المنظمات المتعلمة: توظيف للذكاء والمعارف، مجلة دراسات اقتصادية، الجزائر، العدد 1- 2014.
21. هدى صقر، المنظمة المتعلمة والتحول من الضعف الإداري إلى التميز في إدارة الأداء الإداري للدولة، المؤتمر السنوي الرابع في الإدارة: القيادة الإبداعية لتطوير وتنمية المؤسسات في الوطن العربي، المنظمة العربية للتنمية الإدارية، سوريا، 2003.
22. ياسين عباد وعبد السلام مشتي، تطوير الكفاءات كإستراتيجية فعالة لتحقيق التميز المؤسسي في قطاع التعليم العالي بالجزائر: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير – تيارت، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة ابن خلدون – تيارت، الجزائر، 2022.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2026 مجلة العلوم الشاملة

هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.









