Human Resources Management and Development in Government Organizations: Applied to the Ministry of Technical and Vocational Education
DOI:
https://doi.org/10.65405/.v10i37.421Keywords:
Human Resources Management, Governmental Organizations, Technical and Vocational EducationAbstract
The current study aimed to explore human resource management and development in governmental organizations, with a specific focus on the Ministry of Technical and Vocational Education in. The researcher employed the descriptive-analytical method, using a questionnaire as the primary tool for data collection. The sample consisted of 150 employees working within the ministry. The findings revealed that human resource management and development are of high importance within the ministry. Dimensions related to incentives and training recorded the highest mean scores, reflecting participants’ awareness of their impact on HR development. The results also highlighted the significant role of human resource planning, while recruitment and selection ranked lowest in perceived importance, though they remain influential in performance improvement. Moreover, the study emphasized the central role of training in enhancing skills and competencies, as well as the importance of incentives in boosting morale and improving performance. Performance appraisal was also identified as a key tool in identifying training and development needs. Finally, the results indicated that the overall level of human resource development within the ministry is high, with a clear positive impact on the quality of organizational performance.
Downloads
References
• ابن عمهوج، فهد بن ناصر (2022). العلاقة بين الحوافز والأداء الوظيفي "دراسة تطبيقية على منسوبي وزارة الاستثمار في المملكة العربية السعودية"، المجلة العربية للنشر العلمي، ع48، 73-90.
• بعزيز، آمنة (2020). ممارسة إدارة الموارد البشرية وأثرها على التميز المؤسسي "دراسة حالية مؤسسة سونارلغاز الوطنية"، رسالة ماجستير، كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير، جامعة العربي بن مهيدي-أبو البواقي، الجزائر.
• بلاسمه، فيصل ناصر (2019). ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في تحقيق التميز المؤسسي "دراسة ميدانية في الجامعات الرسمية الأردنية في منطقة الشمال" رسالة ماجستير، كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة آل البيت، عمان، الأردن.
• التميمي، محمد كريم عبيد (2017). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على التجديد الاستراتيجي، رسالة ماجستير في إدارة الأعمال، جامعة الشرق الأوسط، كلية الأعمال، عمان، الأردن.
• الحواشي، زهراء فريح، وحسين، أحمد عباس، وعطية، زهراء سلمان (2022). أثر ممارسات الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي، بحث مقدم من جامعة ميسان، كلية الإدارة والاقتصاد.
• صلاح الدين، عبد الباقي (1999). إدارة الموارد البشرية، ط1، الدار الجامعية، مصر.
• عباس، حوراء مؤيد، وعبد الحسين، صفاء جواد (2022). دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي، دراسة استطلاعية في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، مجلة التقنيات، مج4، ع4، 167-179.
• عوض، عاطف محمود (2013). استراتيجيات التدريب ودورها في تطوير الموارد البشرية، دراسة ميدانية على العاملين في الدوائر الحكومية في محافظة بعلبك، الهرمل في لبنان، مجلة جامعة دنقلا للبحوث العلمية، مج3، ع5، 219-271.
• غراوي، عبد الإله، رقيق، إيمان، وخياط، عبد القادر (2019). أثر التحفيز على رفع أداء الموارد البشرية في المؤسسة، المجلة الجزائرية للاقتصاد والتسيير، مج12، ع2، 1-21.
https://www.asjp.cerist.dz/en/article/88306
• فكري، نزار محمد (2023). دور أنشطة إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي في المنظمات الحكومية، دراسة ميدانية، المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية، مج14، ع3، 197-146.
• قرين، ربيع، وكروش، صلاح الدين (2020). واقع إدارة الموارد البشرية الحديثة، دراسة حالة الجزائر وعينة من الدول، مجلة اقتصاد المال والأعمال، مج5، ع2، 465-476.
• لبسيس، عماد، وربيعة، خطاش (2018). واقع تطبيق الممارسات الحديثة الإدارة الموارد البشرية وعلاقته بجودة حياة العمل بالمؤسسات الجزائرية، مجلة الباحث في العلوم الإنسانية، ع34.
• محمد، سحر كمال مصطفى، هلالي، صفاء جعفر محمد (2020). دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي، دراسة تطبيقية على شركة جياد في الفترة من 2016-2020، مجلة المعرفة العلمي العربي للأبحاث، مج6، ع5، 936-959.
• مساك، أمينة، ورزق الله، سلمى (2017). دور الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق التميز الإداري، مجلة الصوتيات، مج13، ع1، 317-306.
• موسى، هند راجح، وايرة، أكثم الصر (2021). استراتيجية إدارة الموارد البشرية وأثرها في رفع مستوى الإنتاجية في المنظمات الصناعية "دراسة حالة شركة مجمع الشرق الأوسط للصناعات الهندسية والإلكترونية (LG)، المجلة العربية للإدارة، مج41، ع1، 229-255.
المراجع الأجنبية:
• Al-Damoe, F. M. A., Ab Hamid, K., & Omar, K. (2016). Human resource management practices on human resource outcomes in Libyan firms: Empirical evidence. Asian Social Science, 11(23), 51–65. https://doi.org/10.5539/ass.v11n23p51.
• Jarwan, A. (2020). The Impact of Human Resources Management Practices on Turnover Intention through Intrinsic Motivation: Evidence from the Jordanian Hospitality Industry, International Journal of Heritage, Tourism and Hospitality Vol. (14), No. (3).
• Manroop, L., Nguyen, P., & Voigt, P. (2024). Review of human resource management in the field of public management and public administration. Advances in Social Humanities Research, 2(7), 925–938. https://www.researchgate.net/publication/383435459.
• Miranda, N. (2020). The Impact of Human Resource Management Practices of the Managers on Perceived Organizational Performance— A Study on Ceylon Fisheries Corporation in Sri Lanka, Open Access Library Journal, Volume 7.
• Salih, D. Q. M., (2020). The Impact of Green Human Resources Management Practices on Organizational Excellence: An Empirical Study, Management and Economics Research Journal, Vol. 6, Iss. 3.
• Zolak Poljašević, A., & Berber, N. (2024). Reward system effectiveness in public administration. In Human resource management in public service organizations. Governance, 15(3), Article 94. https://www.mdpi.com/2076-3387/15/3/94.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
